原标题：签订的签订劳动合同和公司的规章制度不一致怎么办？
问：发现签订的劳动合同和公司的规章制度不一致怎么办？
答：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条，用人单位制定的劳动合的规度内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的同和，人民法院应予支持。公司
也就是章制致办说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，签订劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的劳动合的规度权利，选择权在劳动者手中。同和
公司（傅文婧）公司(责任编辑：综合)