近年来，诊疗体系云南省玉溪市深入学习贯彻关于从严监督管理干部的云南玉溪重要论述，健全把脉体检、健全病灶分析、抓好整改集中治疗、巡察巩固免疫“诊疗体系”，问题推动巡察发现问题整改落地落实，诊疗体系以整改问题的云南玉溪契机推动组织工作。

　　联动部署开展“把脉体检”

　　制定《玉溪市关于结合常规巡察开展选人用人专项检查实施办法（试行）》，健全把选人用人专项检查纳入市委巡察，抓好整改同要求同部署同安排。巡察通过派出专项检查组或者选派人员参与巡察的问题方式，整合力量成立“专家组”开展专项体检。诊疗体系健全市委巡察组、云南玉溪专项检查组的健全问题线索移交、专项调查核实、问题反馈会商等工作机制，多角度多层面进行把脉会诊，确保问题找准找实找透。

　　靶向精准查找“问题病灶”

　　根据巡察反馈意见，聚焦组织部门职责范围内的党组织建设、党员教育管理、领导班子和干部队伍建设、人才工作等梳理问题清单。依托领导班子和领导干部联检联审机制，进一步沟通情况，深入分析原因，找准问题病灶。同时，紧盯问题背后的深层次原因和组织工作中的短板，制定措施办法，抓好共性问题的解决。针对检查中发现部分市直单位选人用人工作不规范等问题，专门举办组织人事干部业务能力提升培训班，增强组织人事干部业务水平。

　　多措检查督促“集中治疗”

　　制定《关于加强巡察发现问题整改督促检查的实施办法（试行）》，通过指导民主生活会、审阅整改材料、日常督促、分析研判、整改评价等多种方式，对被巡察单位问题整改开展督促检查。巡察反馈意见后，及时制定整改督促检查任务分工方案，压紧压实整改责任，瞄着问题去，对着问题改，点对点进行“过筛”督促，确保巡察发现问题事事有回应，件件有着落。

　　持续跟进落实“强化免疫”

　　把巡察反馈问题整改情况作为日常班子分析研判、随机调研的重点，适时开展“回头看”，让“再监督”成为常态。将问题整改情况纳入年终综合考评的市管领导班子和领导干部考核、抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，根据整改评估情况进行相应评分，对整改中问题突出的纳入领导干部负面清单进行管理，督促各级党组织在整改中补短板、强弱项、促规范，强化问题免疫力，防止问题反弹回潮。

　　云南网记者 李亚芬 通讯员 玉组轩

(责任编辑：探索)