中评社香港10月12日电／据大公报报道，港人全球各地掀起人才争夺战，力资理学行政长官李家超预告会在即将发表的源管
施政报告“抢人才”，香港人力资源管理学会提交多项建议，升女促请特区政府积极处理人力资本及青少年发展的性劳议题，促进青少年、动人女性及老年就业的港人工作环境，扩展本地人才库及缩减人才缺口。力资理学 学会引述数据表示，源管去年本港男性及女性的升女劳动人口比率分别约为65％及48％，建议政府提升女性劳动人口比率，性劳
与新加坡（64％）、动人日本（77％）及韩国（64％）等地看齐。港人 学会又建议，力资理学要正视性别薪酬差距事宜，源管香港可参考英国，例如雇用250名或以上员工的机构，须向政府提交其机构的相关性别薪酬差距资料。 本港“零工经济”持续发展，年轻自雇人士（俗称“斜杠族”）数目亦将随之增多，学会向政府提议，重新检视现时劳工条例，确保与时并进，切合目前及未来的就业模式需求。例如，政府可考虑运用公帑，资助自雇人士的强积金供款，亦可仿效雇主供款流程，为自雇人士缴纳其收入的5％。 面对新冠肺炎疫情，学会相信，香港要经济复苏，重拾竞争力，必须取消所有入境限制及隔离措施，对吸引海外专才及人才回流更见成效。 香港人力资源管理学会会长孔于人表示，面对严峻的人力资源问题，特区政府必须尽快抑制人才外流，并支援工商界培训及招揽人才，助推动经济繁荣及社会发展。
