原标题：清风头条丨零陵区：实施“五亮”工程，五亮打造“清廉学校”

红网时刻新闻通讯员 李亚平 记者 王义正 零陵区报道

如今，清风清廉走进永州市零陵区神仙岭小学，头条人们会惊奇地发现，丨零工程校园“亮”了。陵区首先映入眼帘的实施是校门口那写有“清风沐校园，廉洁育桃李”的打造高雅莲花雕塑；再往里走，是学校那潺潺流水的“清风莲池”；放眼望去，校园里还有长达50米的五亮“青莲广场”画卷，书香扑鼻的清风清廉“清风书吧”，生动有趣的头条“莲娃说故事”，厉行节约，丨零工程反对浪费的陵区“清风食堂”，精彩缤纷的实施“清廉文化长廊”，甚至连石头上、打造花丛里处处都流露出“廉”的气息。据悉，该校以实现“清淳党风、清新学风、清正教风、清净校风”为目标，大力实施“五亮”工程，打造“清廉学校”。

“亮权”：权力公开透明，施政廉洁高效

阳光是最好的防腐剂。为进一步加强学校“小微权力”运行监督，深化党风廉政建设，打造清廉学校，神仙岭小学校就党务、校务、民主决策、三重一大、评优评先、职称评聘、绩效考核、招生分班、学籍管理、财务报账、财务开支、物品采购、伙食管理等工作，梳理出学校系统“小微权力”清单及权力运行流程图，始终保持正风肃纪的高压态势，不断强化清廉学校建设工作中的廉政风险防控。营造风清气正的工作氛围，让小微权力在阳光下运行，教育广大教职工学规范、明底线、强素质，施政廉洁高效。

“亮事”：坚持民主办学，打造阳光校务

针对评优评先、课后服务收支、职称评聘、人事安排、食堂管理、党员积分管理、宿舍分配、文明班级、贫困生资助、阳光分班等师生关注的事务，学校以“阳光党务”“阳光校务”“阳光教务”“阳光财务”的形式进行了公开公示。通过阳光校务，旨在落实公正严明、公开透明、奖惩分明的学校民主办学理念，调动广大教职员工的工作积极性，提升领导班子的执行力、公信力和创造力，提高广大教职工和社会对学校工作的满意度，保证学校内部管理体制改革的各项措施得以顺利实施，推动学校教育事业健康、持续发展。

“亮纪”：开展校务监督，施策精准有道

学校在充分发挥党组织、职工大会、教代会民主监督作用的基础上，成立了校务公开监督委员会，定期召开校务监督月例会，广泛听取群众建议，监督学校“三重一大”事项，即主要监督重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用等事项情况。特别加强食堂管理、校服征订、资金使用、职称评审、师德师风等重点领域的监管，接受家长、教师代表和社会的监督，开展廉洁风险排查，杜绝“微腐败”发生。根据监督反馈的情况与问题，开展自查自纠、整改落实、正风肃纪等行动，对违反师德师风行为进行“零容忍”，确保学校各项政策精准有效执行到位。

“亮规”：完善制度管理，促进公平公正

为全面推进依法、廉洁治校，学校围绕规范决策行为、办学行为、人财物管理行为，加强制度建设。目前学校已完善了《神仙岭学校师德师风考核方案》《零陵区神仙岭小学教学质量奖惩办法》《零陵区神仙岭小学教育教学奖励制度》《零陵区神仙岭小学教师奖励性绩效工资考核分配方案》《零陵区神仙岭小学课后服务课程分配和费用发放标准》《神仙岭小学先进班集体评选方案》《神仙岭学校财务管理制度》等制度，构建起惩防体系的制度框架，扎牢制度的笼子，确保学校各项事务公平公正地落实。

“亮人”：权责清晰明确，引领正气清风

为规范廉洁治校、压紧压实主体责任，学校对领导班子、行政团队进行“亮身份”“亮职责”，梳理履职清单，明确责权范围，自觉接受群众监督。同时，学校还在教师队伍中进行“亮典型”“亮问题”。大力宣扬优秀教师先进事迹；严肃查处教师有偿家教、违规补课、收受礼品礼金、违规参加“谢师宴”等问题。用“身边事教育身边人”，学习典型促成长、正视问题找差距，引领学校正气清风。

据悉，神仙岭小学自建校以来，始终坚持廉洁治校的办学思想，2016年获评“永州市廉洁文化示范学校”；秉持“党建+师德师风相融互促”办学理念，2018年获评永州市名校，2021年获评永州市中小学党建示范点。

“百年大计教育为本，育人之基清廉为要。学校将持续深入推进‘阳光公开，彰显担当；民主决策，共谋发展；依法治校，恪守廉洁’的清廉学校建设，将清廉文化渗入学校教育全过程各方面，不断擦亮校园清廉底色。”学校校长蒋逢新表示。下一步，学校将持续加强师德师风建设和廉洁文化教育，深植廉洁因子；通过实施“五亮”工程，进一步压紧压实责任链条，完善监督体系，全力打造“清廉学校”，巩固发展清淳党风、清新学风、清正教风、清净校风的学校政治生态。（李亚平 王义正）

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