村（社区）换届以来，雏鹰计划云南省昆明市禄劝县乌东德镇聚焦村（社区）年轻干部培养，禄劝大力实施“选、乌东伍源育、德镇管、激活用”人才培养“雏鹰计划”，村社着力打造一支政治素养好、区干履职本领强、部队引领作用大、头活服务水平高的雏鹰计划村（社区）干部队伍。

　　拓宽渠道“选”，禄劝建好“蓄水池”

　　乌东德镇广开进贤之路，乌东伍源坚持“下深水”选人，德镇注重从本村致富能手、激活外出务工经商返乡人员、村社本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔村（社区）干部13名，实现新一届班子一肩挑100%、妇女比例高、年轻干部比例高等特点。

　　制定《乌东德镇2021年村（社区）干部跟班学习工作方案》，按照“因村制宜、按需设岗、因人选岗”的原则，分批次组织优秀村（社区）年轻干部22名到镇机关各职能部门跟班学习，共同参与乡村振兴、政策宣传、发展党员、矛盾调解等工作，帮助年轻村（社区）干部提升专业知识、增强专业能力。

　　搭建平台“育”，建好“练功台”

　　当地统筹各方力量、集中优势资源，充分利用党校学习、“上挂”锻炼、重大任务等有利时机，搭建年轻干部培育平台。

　　通过建立“一对一”结对帮带培养机制，镇领导班子成员每人联系培养1-2名村（社区）跟班干部，实行“手把手”培养，安排村（社区）干部到党政综合办公室等部门锻炼，参与乡村振兴、村集体经济、基层党建等重点工作，了解各部门工作内容、程序和要求，进一步提升村干部的履职干事本领、引领发展能力和服务群众水平。

　　开展“头脑风暴、走出去、长见识”等主题学习培训活动，每月开展1次党建、写作能力、法律法规和服务群众等相关培训，推荐优秀跟班干部参加县、市组织的各种培训，切实帮助跟班干部提升文字驾驭能力、应急处突能力、待人接物能力。

　　严格要求“管”，念好“紧箍咒”

　　乌东德镇建立跟班干部培养“一人一档、一村一簿、一镇一册”管理机制，客观记录教育培训、实践锻炼、培养使用等方面实际情况，切实加强制度建设，校准跟班干部价值坐标，让跟班干部切实把纪律挺在前面。

　　结合干部考核标准，综合考核党员干部政治素质、道德品行、能力水品、跟班部门评价等方面内容，并按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行评定，对跟班成绩不突出、综合评定不称职的，及时调整谈话，做到优进劣退。

　　鲜明导向“用”，铺好“奠基石”

　　当地大胆使用经过实践考验的村（社区）年轻干部，为年轻干部的个人成长发展铺好“奠基石”。围绕“一年打基础，两年见成效、三年大改观”的工作思路，着眼今后3年乃至更长远发展需求，建设一支结构合理、素质优良、担当有为的乡村振兴先锋队、生力军。

　　对德才兼备、实绩突出、群众公认，跟班工作实际突出的村（社区）年轻干部，在村（社区）“两委”干部职位出现空缺时，依照程序，及时选用。在评先选优、教育培训、外出考察等方面优先考虑，让敢于担当作为者得重用、受褒奖。

　　云南网通讯员 张朝军

(责任编辑：综合)