近日智联招聘公布的上北深过2023年二季度《中国企业招聘薪酬报告》，出现了一些新趋势，州领南京的不想被平平均月薪连超广州、苏州进入五强席位，均各互联网行业薪酬出现了下降，地中而芯片、位数万杭新能源成了薪资增长和吸纳高薪群体的薪酬线主力军。
值得注意的排行跑新是，这份榜单还首次使用了中位数薪酬的上北深过概念，来比较各个城市的收入水平。不比不知道，论中位数月薪，仅有北上深过万元，而杭州以9743元位居第四，领跑新一线。
中位数到底是什么概念？能避免“被平均”吗？
中位数更能科学反映收入水平
杭州位居全国第四
每每有薪酬榜单发出时，许多网友都会感慨，“又被平均了”。
尤其是像杭州这样的城市，因为阿里巴巴、网易、海康威视等大厂的存在，造就了相当数量的高薪群体，所以每当杭州爬上薪酬榜前列时，都会受到不少质疑。
这样的被平均焦虑，其实是有一定依据的。因为平均数是总和除以人口的数值，会受高收入数据的影响，高收入群体的收入越高，平均数就越高，所以总有人戏称自己“被平均”了。
“而中位数薪酬，则不受极端高薪或极端低薪的影响，反映了市场上招聘薪酬的集中程度。”智联招聘华东区域市场总监邵静告诉记者，所谓中位数薪酬，是数据由低到高按顺序排列后处于最中间的数值，意味着有一半人比该收入高，有一半人比该收入低，代表的是一般收入水平，更具普遍性，能够帮助解答市场上招聘薪酬的集中趋势及分布。
事实上，世界银行和国际货币基金组织统计收入时通常使用中位数，很多发达国家和地区制定政策也常基于中位数数据，我国统计部门也早已公布城乡居民收入的中位数。
随着中位数被引入薪酬排行，各个城市的排名也就更有看头。
按平均月薪算，全国有13个城市都超过了1万元，既有北上广深等城市，也有杭州、南京、珠海、厦门、无锡、武汉、东莞等城市。但是，如果只看中位数月薪，很多城市就掉队了，只有上海、北京、深圳超过万元，这显示这三座城市的总体收入水平，还是远超其它城市的。
不过，杭州的表现还是挺稳的，中位数月薪是9740元，距离万元已经不远，也超过广州位居全国第四。
为什么杭州的工资收入水平稳居全国第四城？
细看报告中的行业薪酬排行榜，薪资水平靠前的行业，绝大多数都来自新兴产业。比如电子技术、半导体、计算机软件、计算机硬件、IT服务等，这些都是前几年“火”起来的行业。而孕育了“互联网+”和“物联网+”的杭州，正是这些新兴产业的集聚地，甚至可以说是起源地，成为了数字经济第一城。
不过，杭州也不光只有数字经济，杭州民营企业500强数量连续20年蝉联全国第一，上市公司数量也仅次于北上深，位居全国第四。这些都是支撑杭州吸引人才、留住人才，为人才创造更好的薪酬条件的优质“家底”。
南京连超广州、苏州，锁定五强席位？
这份最新出炉的榜单中，南京成为了一颗新星——二季度，南京连超广州、苏州，强势入围薪酬榜单前五。
广州，一线城市；苏州，最强地级市。连过两关，南京凭什么？
一直以来，很多人都将南京与杭州做对比，两座城市的确存在着许多相似之处，比如同样是省会城市、副省级城市，同样是历史文化悠久的古都，也同样由一条江分隔江南与江北。
南京逆袭与杭州进位的原因，也都指向了人才与产业的适配度。
曾经，“铁水奔流、钢花飞溅”是人们对南京的深刻印象。作为近代工业的摇篮，南京率先形成了汽车、钢铁、石化、电子信息四大支柱产业。然而，面对新一轮科技和产业革命，仅仅依赖于传统的制造业，显然不足以支撑一座城市的野心。
铁水要奔流，数字也要跳跃。在保持传统制造业优势不落下的同时，南京还将目光投向了新兴产业。
就在上个月，南京市委市政府召开全市产业强市建设推进会，对于软件和信息服务、新型电力，南京提出要“增强”这两大产业集群的竞争。而面对新能源汽车、集成电路、生物医药、新一代人工智能、第三代半导体等未来产业赛道，南京要的可就不是“增强”那么简单了，对这些新赛道官方提出要“拼夺”、“抢占”，决心之大可见一斑。
同时，南京还有着独特的人才优势。作为中国高等教育“第三城”，在“双一流”时代，南京拥有12所双一流高校。据统计今年南京毕业大学生约28.5万，这样的人才优势也为南京产业发展提供力量。
新兴产业配优质人才，如好马配好鞍，这也就不难理解南京为何连过两关闯入五强名单了。
沿着长江，我们将视野放大还会发现，这不仅是南京的一场攀登，更是长三角的一场赛跑。2023年二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在平均薪酬十强榜单中，长三角占五席，力压珠三角的三席。
为何长三角的整体薪酬水平更高？业内人士认为，相比珠三角，长三角在布局新经济方面脚步更快、脚步更深，而珠三角的传统产业十分深厚，比如佛山、东莞、惠州、珠海，都是响当当的制造业大市，有着许多享誉中外的“世界工厂”。但相比新兴产业，传统产业高薪岗位更少，薪资水平更低，这也是珠三角平均月薪整体小于长三角的一大原因。
不过，长三角与珠三角的产业体系迭代还在进行时，未来谁是胜者，一切皆有可能。
互联网行业薪酬下降，芯片、新能源成新的高薪行业？
记者注意到，薪酬报告还出现一降一升的新趋势。
降，是风风火火的互联网行业似乎有点“降温”的意味。二季度，互联网与电子商务行业招聘薪酬同比下降4%，排名降至16位，主播岗的招聘月薪较上一季度下降8%，跌出薪资TOP20榜单。
升，是芯片、新能源等行业的薪资，正在悄悄地向上爬，出现在了高薪行业。
是互联网的香饽饽不香了？还是芯片、新能源站上了风口？
搞清楚这两个问题之前，首先要理解产业发展周期。一般认为，产业发展周期可分为形成期、扩张期、成熟期和衰退期。从这个意义上来看，任何产业都不可能是永远的“当红炸子鸡”。互联网当然也不例外。
过去10多年，互联网行业飞速发展，从百度、腾讯、阿里，到快手、抖音、美团、拼多多等后起之秀，互联网巨头不断扩张边界，将整个行业推向一个新的高度。
就好比一个跳高运动员，当2米已经是跳高极限的时候，在这个基础上再高一公分，都没那么容易。近一两年，互联网行业也开始进入了高位的平台期，薪资水平趋于稳定。不过，我们也要看到，纵然如此，互联网行业依然是高薪行业。
当互联网等行业进入成熟期后，新的未来产业风风火火的来了。
今年二季度榜单中，半导体行业和新能源行业成为 “黑马”。其中，半导体行业薪资排名直接跃升9位，来到第2位，平均月薪达到11844元，涨幅高达8%。尤其是芯片工程师，平均月薪达26012元，持续霸榜。而新能源行业的排名也快速上升，薪酬水平来到了第9位。
这两大行业薪酬水平的快速上涨，都是由于产业快速发展带来的人才供需不平衡导致的。
比如目前各大城市规划产业布局时，都将半导体和新能源作为重中之重。上海提出要加快新能源汽车和集成电路两大产业的深度融合；杭州打造的“九大标志性产业链”中就包括集成电路与新能源汽车；南京提出要拼夺新能源汽车、集成电路等六大产业集群的国内制高点……
产业的快速扩张，也让人才更为短缺。据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年， 这一缺口将扩大至30万人。供需失衡下，城市和企业自然就不惜“千金市马骨”了。
可以想见，未来几年高考生在填报志愿时，半导体和新能源相关专业的竞争，会更加激烈了。
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