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| 郭凯杰（右二）认为政府可向中小企提供诱因，团结鼓励行业参与课程设计、基金评审、吁正业规共同授课，视产以提升资历认可。划增（图片来源：大公报） |
中评社北京10月5日电／据大公网报道，资历本港不少产业面临升级转型挑战，团结其中挑战之一为本地人才短缺。基金团结香港基金指出，吁正业规若院校、视产进修课程及产业之间未能有效衔接，划增不但削弱人才竞争力，资历更会窒碍经济发展。团结
基金会建议，基金政府应在明日的吁正业规施政报告正视产业规划与人才断层的严重性，提升应用资历认受性，使其与学术、专业资历互通。 基金会引用职训局2019年报告指出，在受访时装贸易及服务业雇主中，逾九成半表示难以招聘合适员工，回溯大专院校课程，虽然理工大学、都会大学及制衣业训练局等目前有提供纺织及制衣业相关应用课程，但始终未能以商校合作推动行业发展，无法满足业界应对再工业化需求。 另一方面，教育局上月公布的2022／23学年“指定专业／界别课程资助计划”（SSSDP）中，资助名额较本学年减少约7%。团结香港基金教育及青年研究主管郭凯杰表示，SSSDP学士学位资助学额减少，反映计划的资助模式及学额分配仍未完善，建议政府应根据院校成本、课程内容、就业情况等，而非学生人数来调整SSSDP拨款，并增加副学位名额至4000人，涵盖兼读和衔接课程。 勿以学生人数调整资助拨款 大专入学要求方面，基金会指出，2022／23学年学校推荐直接录取计划仍未能从根本上改变成绩为本的收生制度，建议应将自资学位才能为本收生比例提升至15%，副学位提升至30%，应用学位升至50%，实现学术与应用资历互通。 郭凯杰说，制衣业训练局与都会大学合办的数码时装设计高级文凭SSSDP资助名额现时仅有15个，不足以弥补行业对人才的需求，有课程设计亦未能融入行业因素。他认为，政府可以考虑部分应用课程透过产业主导院校授课，如仿效德国大众汽车公司与院校合作的双轨课程，其间学生需到大众实习，毕业后可直接获聘，实现应用资历及专业资历互通。
