在今年 6 月曾报道，不足Meta 彼时已经对相关政策作出调整，天或要求员工每周至少 3 天回办公室工作，更新工作政策的员工调整意味着 Meta 对远程办公的抵触感越来越强烈。
据悉，复岗Meta 公司在昨日下午向员工更新了此前 6 月份宣布的政策《复岗政策指导意见》。Meta 的每周人力资源主管 Lori Goler 在 Meta 的内部论坛 Workplace 上写道，所有“被分配办公室”的到岗丢掉员工将被要求在办公室工作，或者每周至少有三天参加面对面的不足工作。已经被批准完全远程工作的员工，则不需要遵守新的要求。
Lori Goler 表示：“问责制将是确保公平和有效的核心，Meta 的经理将负责每月跟进员工打卡情况，确保他们遵守新的复岗要求。如果员工多次不遵守规定，他们可能会受到纪律处分，甚至丢掉工作”。
Lori Goler 同时声称“根据当地法律和劳动委员会的要求，管理人员将每月审查员工佩戴徽章和状态工具信息，并跟进那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一样，屡次违规者可能会受到纪律处分，可能会导致业绩评级下降。如果不加以纠正，最终可能会被解雇。”
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(责任编辑：综合)