“更年期可申请调岗” 山东新规引争议

　　症状需医疗机构确诊后才可申请；调岗需用人单位同意；专家表示会变相增加女性就业难度

　　《山东省女职工劳动保护办法》第十六条规定，山东申请女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的新规劳动，申请调整工作岗位的更年，用人单位应当安排其能够适应的调岗其他劳动。官网截图

　　2月26日上午，特殊山东省政府新闻办召开新闻发布会，劳动就日前发布的保护《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）进行解读。

　　《办法》第十六条规定，引争议“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的山东申请劳动，申请调整工作岗位的新规，用人单位应当安排其能够适应的更年其他劳动”。

　　该规定在被赞“关爱女性健康”“做法人性化”的调岗同时，也招致争议。特殊有网友认为，劳动此举将社会应该承担的保护责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难、在职场受歧视。

　　昨日，济南市司法局12348公共法律服务热线的工作人员表示，是否应允调岗申请，决定权在用人单位。若单位不同意调岗，可解除劳动合同或申请劳动仲裁。

　　有专家认为，从经济学角度上来看，该政策会变相增加女性的就业难度，增加维权成本。行政学家亦指出，“更年期”判定有难度，会降低实际执行效力，建议政府出台相应配套措施，以降低企业成本。

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