红河哈尼族彝族自治州建水县近年来坚持人才引领发展，五字诀创新干部人才队伍工作机制，云南念好五字诀，建水为干部人才成长、念好成才提供良好环境，厚植为建水高质量发展提供坚实的干部人才保障和智力支撑。

　　建水县加大分析研判力度，成长精准识别优秀干部，土壤通过“补充”新鲜血液强队伍。五字诀去年共组织开展分析研判3次，云南涉及领导干部670余名，建水实现乡镇和县属部门全覆盖，念好准确掌握了干部思想动态，厚植为基层一线识别干部打牢坚实基础。干部结合日常走访、成长专题调研、考核考察等情况，加强对现代农业、工业经济、数字经济等专业领域干部跟踪了解，及时将综合素质好、专业能力强、工作成效好、群众评价高的优秀干部识别出来加以培养。目前，全县共识别储备各类优秀年轻干部183名。

　　立足“引人难”“留人难”实际，建水县结合当前干部规划家乡行动计划，一方面让有回乡意愿的干部回到原籍参与家乡建设；另一方面通过多平台刊发《“燕归筑巢”倡议书》，打好亲情、乡情、人情牌，引导干部回乡。截至目前，共组织600余名回乡干部、4000余名县乡村组干部对村庄自然资源、历史和文俗文化、产业现状、社会经济情况等开展3轮实地调研，形成资源清单368份、人才清单600余份、问题清单1200余份，全面盘清“家底”，打牢规划基础，为发展提供人力保障。

　　坚持把政治标准放在首位，鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向，聚焦三大攻坚战、疫情防控、扫黑除恶等急难险重工作一线，选拔对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。去年以来，全县共提拔优秀干部102人，其中调整42名长期在乡镇工作的干部到县属部门任职。

　　按照《建水县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》《建水县关于推进干部岗位交流的暂行办法》等要求，建水县畅通能上能下渠道，激励干部担当作为。去年以来，对4名不胜任现职的干部进行了召回处理，对县属部门2名表现较差的干部，安排到乡镇进行为期一年的挂职“补课”。

　　为进一步释放人才活力，建水县坚持党管人才，深入实施“建水系列”九大人才培养工程，连续五年评选认定“建水系列”人才148名、“县管专家”60名。此外，建立领导联系服务人才制度，在创业、住房、就医、就学等方面给予政策支持，建设人才公寓，为高层次人才引进提供保障，着力打造建水宜居宜业的人才生活创业环境。

　　云南网记者 刘宇丹 通讯员 陈雨欣

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