据韩国媒体报道，共同公务随着父母共同承担育儿责任的承担社会氛围日益浓厚，韩国休育儿假的育儿男职员呈现快速增加的态势，尤其是责任增休育儿假的男性公务员逐年增加。

韩国忠清北道政府24日发布的韩国一份数据显示，今年休育儿假的休育公务员为61人，其中男性占16.4%(10人)。儿假2013年，男性在休育儿假的共同公务公务员中男性所占比重为2.2%，之后该比重逐渐增加，承担2014年为5.3%，育儿2015年和2016年分别增至6.7%和11.1%，责任增去年增至13.2%。韩国

据分析，休育韩国公务员休育儿假期间也被计入工龄，儿假且即使休育儿假，也不会对个人工作评估带来任何负面影响，这可能是申请育儿假的男性公务员剧增的主因。

根据《地方公务员法》修订案，从2015年11月起，男性公务员休育儿假期间由1年延长至3年，与女性公务员相同。但因享受育儿津贴的期限仅为1年，因此大多数男性公务员只选择休1年。

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