26岁的朝九晚五陈哲在北京市一家装修公司做设计师，入职半年来，岗位工作到22点已是特殊常态。按照此前签订的制无劳动合同，陈哲的考勤岗位执行不定时工时制。

　　“我们按项目拿工资，和工跟工作时间无关。时制”陈哲告诉记者，计算加班公司正常上下班时间是朝九晚五9点～18点，但由于经常在外见客户、岗位跑施工现场，特殊公司不将工作时间纳入对陈哲的制无考核。

　　记者了解到，考勤我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、和工平均每周工作时间不超过四十四小时的时制工时制度。根据法律规定，除了“朝九晚五”的标准工时制，工时制度还有综合计算工时制和不定时工时制，这两种属于特殊工时制，需要经过劳动行政部门审批后才可实施。

　　看到周围“朝九晚五”的同事朋友加班时能领加班费，陈哲不禁疑惑，像他这样非“朝九晚五”工作、却经常加班到深夜的劳动者，能否拿到加班费。

　　不同地方支付标准不一

　　张迎彬是一名长途货运司机，供职于浙江宁波的一家物流公司。每天，他几乎24小时都在车上度过，开车时间大约10小时，其余时间除了装货、卸货，就是在车上或服务区休息。

　　张迎彬对工时的概念并不清楚，周末和节假日偶尔会休息。在与物流公司签劳动合同时，公司并未告知张迎彬的岗位执行的是哪种工时制，同时这也没有在劳动合同上体现。

　　张迎彬的月收入为8000元～1万元。当记者询问节假日是否有加班费时，张迎彬说道：“在国家法定节假日工作，公司会支付加班费，每天200元。”

　　记者查阅浙江省关于用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的相关通知了解到，对于长途运输人员，用人单位可以实行不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点等原因，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需机动作业采用的工时制度，适用于企业高级管理人员、推销、长途运输、出租车司机和铁路、港口、仓库装卸等岗位。

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