资料图:求职者在会场寻觅工作岗位。 中新社记者 武俊杰 摄薪资待遇会考虑,但不是第一,更不是唯一有时真的是无意识的。之前一项工作内容,本来我算对了,领导给改错了。弄清楚后我有点着急地说‘下次注意点,确认了好几遍的东西就不要改了’,领导说‘好的好的’。95后会计薛雪(化名)对中新财经说,事后再回想起来,自己确实有点出格。当然,在职场礼仪和生活礼貌的前提下,维护自己的利益是毫不含糊的。薛雪认为,自己这代年轻人之所以如此大胆和反内卷,主要是因为还没有生活的压力。往上看,父母的工资或者退休金足够养活自己甚至补贴我;往下看,我们还没有子女需要抚养,最多养养猫狗。这给了我们足够的底气关注自身的爱好和发展。薛雪说。智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示,在工作态度方面,Z世代兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。薪资待遇当然要考虑,但绝不是第一,更不是唯一。95后员工齐春(化名)刚刚离开了薪资相当可观的前东家,原因就是和直系领导合不来。前领导要求下属对自己说一不二地服从,且基本不会给下属正向评价,发脾气这种事更是常见。重重事件叠加,齐春在部门会议上和领导据理力争,并直接拍了桌子辞职了。她说对职场不是没有敬畏感,只是不想吃她用情怀画的饼了。 资料图:高校毕业生招聘会现场。 中新社记者 何蓬磊 摄 工作认真,但也要享受生活离职后的齐春来到了一家新的互联网公司,虽然薪资不如从前,但却遇上了理想的领导。在前司我们犯错,领导会在会议上指着鼻子骂;现在我工作出错,新领导会说‘这个事我得先承认有我一部分责任,以后我们可以从哪些方面优化,你觉得呢?’齐春说,现在在好领导的感染下,感觉同事们都很好相处。好工作对95后来说不仅要‘钱多’,也要满足自由度,成长空间,工作意义和人际关系方面的精神需求。领英发布的《95后职业价值观基础研究报告》指出,95后毫不掩饰对收入与财富的渴望,但在此基础上也追求精神层面的富足。我经历的两位领导是年龄相近的,所以我觉得其实和年轻、世代没有关系,真诚友善才是职场永远的法则。齐春说。新的岗位上,齐春也接触到了许多00后实习生。齐春最大的感受是,她们聚会喜欢剧本杀桌游,不喜欢KTV;她们喜欢追星,还会为此学习PS、Pr等技能。但最重要的是,他们的工作乃至人生态度已没有那么苦大仇深的励志刻苦,工作认真,但也都更享受生活。现在对于Z世代的评价总是两极分化,有人觉得他们过于任性、以自我为中心,也有人赞扬他们独立有主见,是颠覆的一代。万霖说,但回头想想我们年轻的时候,老一辈人似乎也是这么说我们的。职场永远需要前进与发展,但有能力又靠谱的员工,在哪个时代都是珍贵资源。她表示。(完) (责任编辑:热点)