原标题：面对“进退留转” 防患“怠散拖懒”

今年是进退留转“换届”之年，面临“十四五”规划启动、面对精准脱贫与乡村振兴衔接推动、防患喜迎建党百年等关键节点，怠散领导干部要以政治担当保持工作力度不减、拖懒劲头不散、进退留转人心不乱。面对

保持加速度，防患谨防懈怠不思进。怠散地方领导班子换届，拖懒各级领导干部“进退留转”成为大家关心关注的进退留转问题，尤其是面对个别领导干部花心思、用精力于下一步“去处” ，防患 难免会出现工作激情减退，怠散精神懈怠等问题。拖懒 “一把手”及班子成员等关键少数要以讲政治的高度责任感，秉持“闲庭信步”的定力，尽好岗位之责，以身作则，引领示范，教育引导广大干部正确对待组织安排，着力树牢正确的政绩观、价值观，严防得过且过、等待观望等不良风气出现，确保步调与上级一致、速度与工作同步。

保持聚能量，谨防涣散不出力。换届前党政“一把手”应当密切关注因换届导致干部中出现出工不出力及“做一天和尚撞一天钟”等工作不在状态的现象，及时纠偏校正，汇聚正能量，树好风向标。在统一思想，压实责任的同时，注重加强各级干部的思想政治教育，关注干部的情绪波动和思想动态，通过座谈交流、谈心谈话等方式，及时倾听干部心声，疏通思想障碍，把好脉搏，打开心结，以“凝心聚力”之策，调动好各方力量，营造好团结干事的氛围。

保持高效率，谨防拖沓不作为。岁末年初是各项工作部署启动的关键时期，直接影响到各项工作的全面完成，为保持工作的高效率，谨防工作拖沓不作为现象的发生是当前的重要任务。要层层传导压力，引导领导干部敢于担当、勇于作为，注重解决部分领导干部因害怕工作出漏子、得罪人、丢选票出现的“老好人”及工作凑合应付、敷衍了事“坐等换届不作为”等问题，以 “时不我待”之势，促使领导干部真正做到履职热情不减，标准要求不降，不遗余力“站好最后一班岗” 。

保持快节奏，谨防慵懒不主动。要清醒认识到“领导干部懒政”的危害性，着力解决少数领导干部工作不主动、不积极及效率低等问题，以 “治庸提能力、治散正风气”为目标，引导领导干部切实做到忠诚、干净、担当，鼓足换届不“换劲”的勇气，以 “勤政为民”之志，积极谋划抓落实，履行好服务群众职能，推动干部作风大转变、工作激情大提振、工作效能大提升。（马海山）

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