中评社北京4月11日电／据《人民日报》报道，消除随着湖北地区疫情防控形势好转，劳动各地复工复产进程加速，返中的障碍外出务工的岗业湖北籍劳动者不断增多。但据了解，机制一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、消除难找工作甚至被无故辞退的劳动现象。我国法律对此有无针对性规定？如何切实保障湖北籍劳动者合法权益？4月10日，返中的障碍全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂就此进行解答。岗业　　郭林茂认为，机制在疫情防控战中，消除湖北人民特别是劳动武汉人民不畏艰险、顽强不屈，返中的障碍自觉服从疫情防控大局，岗业主动投身疫情防控斗争，机制付出极大努力。随着疫情防控形势持续好转，各地企事业单位陆续复工复产，广大劳动者逐步返岗工作。党中央要求，湖北省要同有关省份主动对接，做好“点对点、一站式”输送返岗、外地滞留在鄂人员返乡等工作。浙江、广东等地协调民航、铁路和湖北当地政府，通过“复工包机”“就业专列”“就业大巴”主动接回湖北籍劳动者，有力保障了湖北籍劳动者顺利返岗就业。当前在复工复产过程中，出现了个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象。不分情况的地域恐避和歧视，损害了劳动者公平就业的权利，既不符合党中央精神，也不合法，更不利于巩固疫情防控成果和促进经济社会发展。　　他从法律角度对此现象进行了分析，劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利。我国劳动法律从不同角度，对保障劳动者公平就业、禁止就业歧视作了明确规定，主要包括以下几个方面：一是就业促进法规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，各级人民政府应当创造公平就业环境，多渠道扩大就业。二是根据劳动法、就业促进法，国家保障劳动者公平就业，反对任何形式的就业歧视。用人单位以劳动者地域不同为由解除劳动合同，也违反劳动合同法相关规定，应承担相应法律责任。三是各级人力资源和社会保障部门依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为予以制止，并责令改正。　　习近平总书记指出，要在湖北最艰难的时期搭把手、拉一把。郭林茂说，在复工复产过程中，很多地方发扬一方有难、八方支援的精神，积极帮助湖北籍劳动者返岗就业，这些做法值得肯定。针对个别用人单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象，各地方要及时采取有效应对措施。按照党中央要求，畅通劳动者就业渠道，切实消除劳动者返岗就业中存在的工作机制障碍，创造良好的公平就业环境。严格执行劳动法律法规，针对拒绝招录疫情严重地区劳动者、以来自疫情严重地区为由解除劳动关系等行为，要依法查处和纠正。同时，要加大法律宣传力度，引导用人单位依法招工用工，切实维护劳动者公平就业的权利。

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