中评社北京11月17日电／日前公布的缓解前三季度全国就业统计数据交出了一份不错的成绩单，但我们也看到，业市16岁至24岁城镇青年调查失业率较高。场结
城镇青年调查失业率是构矛青年就业问题的重要指标，失业率的盾需高低不仅影响宏观经济，也会对处于就业焦虑期的辩证年轻人造成较大影响。 经济日报发表中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉文章表示，思考与其他群体相比，缓解青年失业率高是业市世界各国的普遍现象。其原因在于，场结劳动力市场具有动态属性，构矛个人工作搜寻与用人单位职位空缺填补，盾需
二者相互匹配有一个过程，辩证这通常会造成摩擦性失业。思考另外，缓解青年群体初次进入劳动力市场，工作经验不足，也会对其失业率造成一定影响。 中国目前就业市场中的青年，主要是指应届毕业的大学生群体。这一群体失业率较高，除上述原因外，也有一些自身特点，“90后”这一代人的生活状况及就业观念已发生较大变化，出现了不少“慢就业”甚至“不就业”现象。 与较高的青年失业率同时存在的是就业市场的另一现象，即日益严重的招工难。在近年来的蓝领就业市场上，这一问题显得尤为突出。第七次人口普查数据显示，过去10年来，中国劳动年龄人口下降超过4000万，劳动供给总量持续减少。大多数年轻人不愿意进工厂，甚至宁愿当白领少拿工资也不愿意当工人，制造业就业吸引力大幅下降。当然，目前多数制造企业的工资收入低，的确也不具有竞争力。加之，部分工厂工作条件差、缺乏职业保障和上升通道等，进一步加大了制造业招工难度。 文章分析，一方面是青年失业率偏高，另一方面是日益加剧的招工难，这看似相互矛盾的现象，背后原因是什么？其实质在于中国经济和社会背景的巨大变化。这种变化主要源自三个因素：一是计划生育政策导致人口减少的滞后效应；二是高校扩招导致的过度教育和供求失衡；三是青年人就业观念发生巨大变化。 如今，计划生育政策已经调整、中学分流政策开始启动，这是一个好的开端。但“学而优则仕”的传统观念根深蒂固，要提高职业教育的吸引力、缓解就业市场结构性矛盾仍很艰巨。但坦率地讲，期待“90后”这一代人的想法退回到其父辈只要有个工作就知足的年月，既不现实，也不可能。 文章指出，缓解就业结构矛盾需要辩证思考，研究制定更为有效的应对策略。 首先，要转变观念。应深刻认识到，中国劳动力无限供给的时代，即依赖于劳动密集型的生产模式、借助廉价劳动力获取竞争优势的时代已经一去不复返。换言之，破解就业结构矛盾，需充分了解就业市场背景的深刻变化，切实树立通过创新驱动的高质量发展新理念。 其次，在劳动年龄人口下降、劳动供给趋紧、人工成本上升的大背景下，机器替代劳动是大势所趋。引入先进的生产管理体系、研发体系和智能制造依赖于一流的人才，包括一流的生产工人。因此，亟需提高对人力资本投资重要性的共识，加大对工人知识更新和技能提升的投入，通过增加企业产品附加值和提高劳动生产率来增加工人的工资收入。这既是稳定现有制造业就业队伍规模的方向，也是吸引大量应届毕业生进入制造业和高质量服务业的根本。 此外，新一代的员工关系正在从传统的上下级关系转向合作伙伴关系。这不仅表现在情感上相互尊重，更表现在组织结构上，即通过灵活的自治组织，让员工间的关系保持平等。因此，制造业企业不仅要改善工作条件、拓宽工人晋升渠道，还要大力提升劳动者在企业管理中的话语权。通过建立合理的管理者与员工的协商机制，让员工参与并影响企业的权力结构，加强管理者和员工之间的沟通交流，切实解决这一群体的合理需求。这不但有助于改变资本分配比例过高、劳动分配比例过低的现状，也将增强劳动者对企业的认同感，增强员工就业的稳定性。
