1月30日,务工人员在贵阳北站排队乘车赴粤。(新华社记者 刘续 摄)
近年来,广东多部门通过返岗专车、务工专列和专机等多种方式,努力提高服务实体经济的能力。来自广西、湖南、四川等劳务输出大省劳动力在粤就业稳定,也有效保障在粤企业用工需求。位于广东中山市南头镇TCL空调制造中心工厂已经开工。厂长向民军还记得,正月初四,寒风中的他翘首期盼着从广西梧州回来的员工。看着一辆辆返岗专车陆续开进工厂,他的心里才踏实了很多。当日,由中山市人社局组织的5辆返岗专车分别抵达南头镇、小榄镇等地,将大约200名技术骨干和管理人才送到各个企业。中山市人社局负责人说,从正月初四至正月十五,人社局将组织32趟专车,从广西、四川、贵州等地接回1400多名外省返岗员工。广东格兰仕集团有限公司在去年12月就已参与广东人社部门组织的招聘活动,到广西、贵州等地跨省对接用工,针对用工接返需求统一安排“点对点”务工专车接员工返岗。借助东西部扶贫协作项目优势,还引进了贵州六盘水、黔东南州的务工人员。“人社部门还出台了优惠政策和提供财政补贴,帮助企业稳定员工、扩大招聘。”格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤说,公司磁控管、电器配件等生产线一开工就可以开足马力生产。在东莞大朗镇,不少企业已是一派繁忙景象。东莞市厚威包装科技股份有限公司的生产车间里,员工已基本到位。公司总裁办总监周建涛说,在政府支持和企业努力下,大部分回家过年的员工都已回到了工作岗位,复工率达到90%左右。1月27日,格兰仕电器配件生产忙。(受访者供图)
务工专车专列里不仅有稳就业和保用工的暖心故事,大批务工人员岗位工种的变化,也折射出企业乃至当地高质量发展的“密码”。作为家里的经济支柱,韦文坤近些年通过参加政府和企业提供的技能培训,工作能力得到不断提升、收入增加。他说:“政府有很多免费培训,企业也不断提供学习机会,找到适合自己的,提高本事才能更好适应时代的变化和企业要求。新的一年,希望能再多学些手艺。”用工结构变化的背后是企业数字化、智能化的高质量发展。梁昭贤介绍,格兰仕已从传统的“接单—研发—生产—交货”模式转型为供应、生产、销售、用户一体化的工业互联网生态,实现了产业链、供应链全系统数据闭环。今年,格兰仕面向社会推出数十种技工岗位,首批招聘5000多名技工人才。梁昭贤说,格兰仕正着力建设系统化技工培养体系,通过“全员技工化”战略,推动员工朝着“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的路径发展。2022年以来,已培训生产一线员工超2万人次。随着企业和产业的转型升级,广东经济结构持续优化,发展质量和效益不断提升。2022年,广东万亿元级产业集群增加到8个,规模以上工业企业达6.7万家、高新技术企业达6.9万家,均列全国首位。先进制造业、高技术制造业增加值占规上工业比重分别升至55%、29.5%。(记者吴涛、黄浩苑)(责任编辑:知识)