原标题：昆明用三个“第一” 写好换届“后半篇文章”

2020年1月15日，第一对官渡区96名换届选举后新上任的昆明社区干部而言，是写好一个难忘的日子。在他们履新的换届后半“第一课”上，官渡区委书记对社区书记们提出期盼，篇文勉励大家要做政治坚定的第一“明白人”、甘于奉献的昆明“贴心人”、攻坚克难的写好“开路人”、团结善治的换届后半“带头人”、廉洁自律的篇文“干净人”。

上好履新“第一课”，第一这是昆明昆明写好换届“后半篇文章”的一个内容。

昆明市在圆满完成村（社区）“两委”换届后，写好及时跟进新任村（社区）“两委”班子建设，换届后半抓实新老班子工作交接，篇文用心续写换届“后半篇文章”，确保选出的班子政治过硬、能力过关、作风严实，为全面推进乡村振兴打造过硬“头雁”队伍。

上好履新“第一课”

在昆明，开展新任职社区党组织书记，副书记集体谈话的县区并不在少数。

和官渡区一样，嵩明县举办“提素增能”培训班，邀请县委书记、副书记，金融专家，高校教师等围绕乡村振兴、社会治理、项目申报、财务管理等内容开展专题培训。

请对老师，还要上好课。为增强培训的实用性、实效性，社区书记履新培训内容坚持从基层所需、所愁、所盼出发，既有理想信念类教育，补足精神之钙；又有业务知识类培训，提高实操技能；还有经验分享类交流，提升治理能力。比如，五华区开设党的十九届五中全会、党史学习教育、社区党务、基层治理、突发事件应对等课程，采取现场观摩、座谈发言、集体讨论等方式开展专题培训，分层级、全覆盖培训社区干部1000余人次。

安宁市构建“市级领导动员—职能部门指导—街道具体落实”的三级教育培训体系，帮助新履职干部提高做群众工作、应对突发事件、抓党建促乡村振兴等方面的工作能力。

履新培训中，学员们都把培训形象地比喻为工作中的“加油站”，感到很受教育、深受启发。

传好交接“第一棒”

如何传好交接第一棒？

西山区采取新老班子对应职位“一对一”交接业务，做好集体资产“清单式”移交，逐项列明固定资产、档案资料、财务收支、在办待办事项等，梳理“资产清单”“历史遗留问题清单”，并签字交接，杜绝留下“糊涂账”。

官渡区分级分类对换届中形成的150余份文字图表图片、300余份影像资料及600余份各类电子、录音文件等换届材料，实施闭环式、全流程、清单化归档管理。

2021年1月4日，在王旗营社区工作站，社区全体党员、居民代表参加了社区书记李素平的“荣退仪式”。退休后的李素平返聘为王旗营社区居务监督委员会成员。她表示，自己除了发挥好“传帮带”的作用，还要在社区工作中积极承担服务企业、服务居民的责任。像这样的“荣退仪式”，盘龙区一共举办52场，聘任了41名老书记、6名老主任担任新班子“导师”。

禄劝县除了组织“荣退仪式”，还开展上门家访、公益服务岗位认领、红色之旅和健康体检4项暖心活动，打造1支离任村干部导师队伍，关心关爱离任村干部。

安宁市安排专人落实村（社区）干部离职生活补助和干部待遇补贴核算，完善《劳动合同》签订事宜，解决他们的后顾之忧。

寻甸县、高新区由乡镇（街道）主要领导采取“下基层”谈与“约上来”谈、集体座谈与个别交流、临时疏导与长期帮带相结合方式，做好新进班子成员和落选干部的思想教育工作，引导正确对待“进退留转”。

抓好赶考“第一关”

上马就奔跑，上任即赶考。昆明坚持把加强纪律作风建设摆在突出位置，健全完善制度，督促履职尽责，展示新班子新气象。

宜良县郦国温泉花园小区的住户怎么也没想到，他们烦恼很长时间的垃圾清运不及时、热水供应不畅、路灯损坏失修等问题，会让新上任的社区班子解决掉了。

这一桩桩、一件件“民心事”，是宜良县全覆盖开展村（社区）党组织班子“亮相赶考”活动的成果之一。为了让新一届村（社区）“两委”班子以最快速度进入角色，宜良县组织全县865名新一届村（社区）“两委”班子成员向党员群众公开“晾晒”履职承诺，梳理制定350余件“开门办事”清单，及时组成117个走访小组，走访900余户群众，完成137件“开门事”，化解58件“群众烦心事”和历史遗留问题。

安宁市要求新任村（社区）班子结合选前承诺，先期制定3至5件于今年7月前完成的为民服务承诺，9个街道100个村（社区）承诺实事390余件，并通过公开栏等进行公布，接受党员群众的监督。

五华区以“选好即开考，上任就奔跑”工作理念，开展“开门一件事，冲刺全年红”系列活动，组织93个社区党组织书记带领工作人员开展上门“一对一”服务，创新开展“零距离”便民服务活动。（记者 李思娴）

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