原标题：用好干部，用好干部推动崇左高质量发展

在全国最大活性干酵母产业基地——广西崇左市江州区湘桂乐斯福酵母厂流水线上，推动一袋袋酵母鱼贯而出。崇左“4条生产线满负荷生产，高质月产量1000多吨，用好干部销售渠道畅通，推动大部分用于出口。崇左”工厂负责人朱晓青说。高质

作为2003年才成立的用好干部设区市，崇左市近年来多项经济指标走在广西前列。推动作为边境地区、崇左革命老区和贫困地区，高质崇左市高质量发展的用好干部动力哪里来？崇左市委书记刘有明一语中的：“干部担当作为已成推动崇左发展的关键力量。”

探索建立从严管理干部机制

前几年，推动福建达利集团到广西选址建厂，崇左前后花了一年半时间到各地考察都未定下来。

2018年2月，项目负责人钟鹏祥来到空港扶绥经济区考察后，当即决定：“就这里了！”随后，3月签合同，7月进驻，项目投资5亿元，将于近日正式投产。

考察过那么多地方，为何在扶绥一锤定音？钟鹏祥说，考察时看到扶绥县投资10多亿元自行修建县城到南宁的空港大道，“县里能修这么长、这么宽敞的市政道路，表明县领导班子是敢担当、敢作为的，扶绥是个能干成事的地方。”

这只是一个缩影。“要让干部干成事，首先要创造激励干部能干事、想干事、敢干事的机制。”崇左市市长何良军告诉记者，崇左探索建立并不断完善从严管理干部机制，激励各级党员干部积极投身到工作中。

2018年开始，崇左市直机关把当年度绩效奖金中的30%进行内部二次分配，彻底打破“大锅饭”。

2019年起，在全市机关、企事业单位开展“晒业绩、勇担当、争先锋”活动，实行党员业绩“一季一评一晒”制度。

崇左出台“8项措施”，关心关爱奋战在脱贫攻坚一线驻村工作队员的身心健康，同时实施干部“暖心工程”“团聚工程”，帮助基层干部解决夫妻两地分居、子女随迁就学等问题，让他们安心乐业。

为干部搭建干事创业舞台

一炉炉火红的铜水倒出，一块块砖红的铜板浇铸而成……广西南国铜业有限责任公司铜冶炼项目生产现场一派繁忙。这个位于扶绥县渠黎镇凤凰湖畔的崇左市最大工业项目，也是广西最大的铜冶炼项目。

“项目一期工程去年4月投产，年产值近150亿元，可以增加1200多人就业，每年上缴税额15亿元。”公司副总经理杨德鑫告诉记者。

“领导干部要带头转变作风，担当作为，服务项目建设，努力在招商落地开工、项目竣工投产、企业上规入统这‘三个终端’上见成效。”刘有明说。他每月至少到南国铜业项目现场办公一次，解决困难和问题。

4年前，崇左市提出做好口岸经济、文化旅游发展“两篇大文章”，打好产业转型升级、农村全面脱贫、新型城镇化、基础设施建设“四大攻坚战”的战略部署，连续4年每年推进6个重点工作“双10”重大项目落地见效。4年来，崇左共选派243名干部到一线担任“项目专干”，703名干部担任企业“服务专员”驻点协调解决企业发展难题。通过搭建干事创业平台，激发干部建功一线的积极性。

为打赢脱贫攻坚战，崇左市选派3943名干部驻村驻点，选调生工作第一站必到县乡基层，高层次人才入职后安排到县乡挂职。据统计，崇左农村贫困发生率从2016年的18.16%降到2019年底的0.54%。

容错机制让干部轻装上阵

“感谢组织这么快就为我澄清了真相，让我轻装上阵。”前不久，崇左市纪委收到扶绥县柳桥镇坡利村第一书记农蕙菱“以权谋私，对群众‘吃拿卡要’”的举报信息后，围绕反映问题进行调查了解，未发现其存在违纪问题，及时出具廉政鉴定意见，为其进行了澄清。

为担当者担当，让干事者无忧。2017年以来，崇左市出台系列文件，界定11种容错免责具体情形，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者。截至目前，全市共为17名干部容错纠错。采取会议公开听证、发放正名通知等方式为88名受到不实举报的干部澄清正名，让干部甩掉包袱、放开手脚、轻装上阵。

自2017年起，在每年第一个全市性的大会上，崇左市委、市政府专门表彰在“两篇大文章”“四大攻坚战”中勇于担当、实绩突出的先进典型。去年起，每年选出一批崇左市担当作为善作善成先进集体和好干部，形成比学赶超的浓厚氛围。

“贫困村变成网红打卡胜地，村民们的生活有了新奔头。”江州区新和镇卜花村驻村第一书记陆志敏的喜悦溢于言表。陆志敏驻村后，带领群众整治村容村貌，将卜花村打造成为广西乡村振兴示范带的精品示范点。今年4月，陆志敏因业绩突出，获晋升副处级领导职务。

让想干事者有机会，让能干事者有舞台。去年以来，崇左市提拔重用121名敢担当善作为的干部，真正把重实绩重实干的原则落实到干部选任中。

（本报记者 周仕兴 本报通讯员 陆华勇、傅 准）（周仕兴 本报通讯员 陆华勇、傅 准）

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