原标题：武穴街道发挥考核“指挥棒”作用，指挥棒激发干部队伍干事创业热情

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 周信 陈楫春）3月15日上午，武穴武穴市武穴街道人大工委主任郭习文带领全体包保队员一鼓作气成功签约两户，街道激为大三角棚改项目清零再提速。发挥

武穴街道干部在大三角棚改项目做工作。考核通讯员 供图

为建设一支忠诚、作用干净、干部干事担当的队伍高素质干部队伍，武穴街道充分发挥好干部考核的创业指挥棒、风向标和助推器的热情作用，从2021年第四季度开始，指挥棒建立和健全了干部考核“定责+诺责+督责+考责+尽责”的武穴“五责一体”全链条考核机制，秉公考核、街道激据实设标、发挥完善机制、考核强化落实，根据干部所处岗位性质，制定岗位责任清单，差异化设置考核内容，做到人人头上有指标、个个肩上扛责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，不断激发考核工作动力，引导领导班子和广大干部担当作为、干事创业，从而考出了干部的精气神。

实践锻炼，创先争优强本领

“在武穴街道‘店小二’般的贴心服务下，我们仅用四个月的时间就实现了投产。”歌迪服饰有限公司总经理朱进林激动地说。

湖北歌迪服饰有限公司是武穴街道2022年实施精准招商的第一个项目，街道党工委统战委员、副主任罗文多次带领年轻干部走进项目建设一线，千方百计为企业协调解决工商变更、土地出让、工程规划、申请资金、用工招聘等各方面问题，奋力跑好冲刺“开门红”的“第一棒”。

武穴街道干部到企业了解生产情况。通讯员供图

“深入项目建设一线，提高了我的实战能力、应急处突能力，真正做到走出来、干实事。”武穴街道年轻干部龙赟感慨地说。

武穴街道准确把握“分层分类”考核标准，贯彻“五责联考”考核原则，突出实践历练，把干部放到招商引资、平安稳定工作的第一线进行锻炼，考核只是手段，目标是要提升干部的工作能力。与此同时，他们还通过挂职锻炼、季度考评、预警督办等形式做实干部日常考核，强化教育培训，让干部主动扛硬活、勇担当，磨意志、提能力，让每一名干部以饱满的精气神投入到工作中去。

压实责任，合力攻坚打硬仗

大三角棚改项目于2010年启动，至今已12年。该项目是一项民生工程，事关公平和正义。由于少许居民对征收方案存有异议，项目清零工作任重道远。

为更好地压实责任、率先完成清零工作，武穴街道准确把握“分层分类”考核标准，贯彻“五责联考”考核原则。他们根据干部所处岗位性质，制定岗位责任清单，逐人划分岗位职责、设定工作目标，差异化设置考核内容，让每名干部在各自“责任坐标系”中找准定位，做到人人头上有指标、个个肩上扛责任。并把考核结果作为干部选拔任用、晋升职级、教育培训的重要依据，营造好创先争优、比学赶超的工作氛围。

武穴街道干部到社区进行安全生产大排查。通讯员 供图

干部考核为大三角棚改项目征迁清零工作按下了“加速键”，采用包保到户、一户一策、一人一法的工作办法，细化工作任务，压实工作责任，包保干部们铆足干劲，主动担责，昼夜坚守在征拆一线，审时度势，立足实际，针对问题症结，以“攻坚一鼓作气，清零一马当先”的气魄，坚决打好棚改项目清零攻坚战。

为民服务，尽职履责暖人心

3月10日，经过八天的紧张施工，武穴街道下港社区临江花园小区至月塘路新建的一条50余米排污管道终于完工，让居住在这里的250多户居民不用再受内涝之苦。据了解，由于青林路附近餐饮店的排污，导致管道每年都要堵塞七、八次。

下港社区对小街小巷道路进行改造。通讯员供图

改善民生，服务民众是基层工作的出发点，武穴街道在干部的考核工作中，紧紧围绕“五责一体”这一核心，强调尽职履责，创新制定“德”“勤”“廉”负面清单，将政治表现、道德品行、作风建设均纳入了负面清单管理。

在接到居民反映后，驻点下港社区的武穴街道党工委组织委员陈卓通过多次走访民众询问具体情况，借助“城管会战”的合力，多方筹资推进改造工程，真情实意地为居民解决了急难愁盼的问题。

据介绍，武穴街道在推进干部考核工作过程中，切实做到工作与上级要求“同向”、与中心工作“同步”、与本地实际“同频”，努力提升居民的获得感、幸福感、安全感。

武穴街道党工委书记王金华表示：“干部考核工作是贯彻落实新时代党的组织路线的政治要求，是完善干部考核体系的内在要求，是改进干部工作作风的必然要求，是推动武穴街道经济社会高质量发展的现实要求。武穴街道将进一步强化主城引领、扛好主城担当，发挥考核‘指挥棒’作用，全力以赴为实现高质量发展提供坚强的干部队伍支撑。”

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