原标题：海南“就业驿站”：着力打通就业“最后一公里”

海南日报记者易宗平

“是就业驿站‘就业驿站’帮我找到了工作，现在已转正了。海南后”8月31日，着力乐东黎族自治县黄流镇的打通杜泽恩说，3个月前，业最他在海南“就业驿站”乐东黄流站帮助下，就业驿站被该镇一家公司录用为设计师，海南后下班后可以就近照顾家庭。着力

5月26日，打通在海南省人力资源开发局（省就业局）指导支持下，业最海南首家“就业驿站”乐东黄流站成立。就业驿站此后，海南后该局在海口、着力三亚、打通东方、业最昌江、琼中、临高等市县和部分高校，共建成“就业驿站”40余家。

“就业驿站”提供招聘求职、信息发布、技能培训、权益保障等服务，成效明显，但覆盖面有待扩大、服务水平有待提升。

就业是最大的民生。海南“就业驿站”如何布局和发力？

8月30日，求职者在海南“就业驿站”海口琼山站登记求职信息。海南日报记者 易宗平 摄

求职路上，甘苦自知

以前在省外打工的杜泽恩，今年初刚回到乐东那段时间，经历过没有工作的“空窗期”。抱着试试看的想法，他来到当地的“就业驿站”。“我当时在‘就业驿站’提出家离近、专业对口的要求，很快就实现了愿望。”他感慨地说。

曾经求职未果的海南大学本科毕业生陈帅，今年6月30日在海南“就业驿站”三亚崖州湾科技城站成功竞聘科城物业双语讲解岗位，此后不到两个月就得以转正。

越来越多的求职者将目光投向“就业驿站”。

从3月份失业以来，秋玲一直没有找到合适岗位。8月30日，学习动漫专业的她第一次走进海南“就业驿站”海口琼山站。填写求职表后，她站起身来微笑着说：“我对‘就业驿站’充满信心，相信会有好消息的！”

求职路上，甘苦自知。曾屡次碰壁的不少求职者，在“就业驿站”帮助下找到工作。

据海南省人力资源开发局（省就业局）统计：5月26日以来，全省登记在册的“就业驿站”达118家，其中建成运行41家、在建34家，其余的正在制定实施方案。截至目前，海南“就业驿站”共帮助5万余人次就业。

市场主体，各显神通

“就业驿站”靠什么帮助众多求职者实现就业梦想？

——主动联系用人单位，推动精准对接。

海南“就业驿站”青年人才就业服务站在海南医学院成立以来，该站在与省内医疗、疾控单位召开座谈会基础上，积极联系和走访相关企业，不断为毕业生拓宽就业渠道。

正是这样主动服务，全省“就业驿站”运行以来，累计走访3.5万余人次，在疫情期间也能助力求职者与用人单位有效对接。其中，海南“就业驿站”海口琼山站仅用1天就为海口龙华区和琼海市共招聘80名疫情防控安保员；儋州市那大站第一时间选聘55名水电工支援该市体育馆方舱隔离点建设，东成站为该市公益性农产品批发市场定点招聘12名分拣员；东方市万达站采取“线上发布+线下对接”，迅速为疫情防控一线招募到51名志愿者。

——线上线下开展培训，提升就业技能。

9月2日至10月27日，海南“就业驿站”海口琼山站将陆续举办线上培训，课程内容包括就业创业政策宣讲、职业生涯规划、简历优化、面试技巧、职场角色转换、创业模式等。

各“就业驿站”采取“线上+线下”模式，也举办过相应的就业技能培训。据统计，目前海南“就业驿站”共举办技能培训50场。来自湖北的求职者汪懿明说：“两个月前我学习过‘就业驿站’的线上培训内容，对我在海南找到工作起到了指导作用。”

怎样更好提升“就业驿站”效能？

南海网人力资源开发有限公司董事长梁冬媛建议，尽快建立海南省统一的“就业驿站”数据库，让省内各市县甚至与省外就业市场实现信息共享。

海南人才集团副总经理柯进提出，未来“就业驿站”不仅仅促进就业，还可以开展多种综合服务，实现融合发展。

“建议‘就业驿站’与城镇社区、村委会对接。”海南省劳务带头人陈榜认为，要根据求职者教育水平、个人特长等细分就业技能培训。

政府发力，多措并举

8月30日，海南省人社厅厅长铁刚带队走访海口市部分“就业驿站”，上门征求意见和建议。

铁刚表示，要推动“就业驿站”实现“三化”发展：一是功能信息化，依托海南省公共招聘网构建统一的信息服务平台，与“就业驿站”现有功能结合，促进惠民便民利民。二是服务规范化，既要健全全省服务标准体系，又要让各“就业驿站”做出特色。三是运营多元化，采取“1+N”模式，发挥各部门、各单位协同效应，画好为民服务“同心圆”。

随着海南省疫情加快实现高质量社会面清零，“就业驿站”如何布局和发力？

“要紧扣充分赋能、特色建站、精准服务、同心协力等关键词，让‘就业驿站’成为提供全方位、高质量公共就业服务的重要抓手。”海南省人力资源开发局（省就业局）局长赵微表示。

据了解，下一步海南“就业驿站”建设将多措并举：加快建设，在建的尽快建成，筹划中的尽快落地，逐步在全省推广；加强管理，尽快拟定和推出管理制度和标准体系，促进各站抓好日常监管；加强服务，以更多实效让周边群众有获得感，持续培树品牌；加强培训，有针对性地提升工作人员能力和水平，着力打通就业“最后一公里”。（易宗平）

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