近日，布跨京津冀三地共同发布了《京津冀人才一体化发展规划(2017-2030年)》。区域

　　这是规划我国首个跨区域的人才规划，也是打破首个服务国家重大战略的人才专项规划。

　　《规划》提出京津冀人才一体化发展的恋京情结远期目标：到2030年，三地区域人才结构更加合理，京津冀人才资源市场统一规范，布跨公共服务高效均衡，区域人才一体化发展模式成熟定型，规划人才国际竞争力大幅提升，打破基本建成“世界高端人才聚集区”。恋京情结

　　北京打造“原始创新人才发展极”

　　北京市相关部门介绍，京津冀这一规划是布跨根据中央《京津冀协同发展规划纲要》和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神制定，提出“一体、三极、六区、多城”的总体布局。

　　“一体”即打造区域人才一体化发展共同体。“三极”，即围绕全国科技创新中心建设，把北京打造成创新型人才聚集中心，形成京津冀原始创新人才发展极；围绕全国先进制造研发基地建设，把天津打造成产业创新人才聚集中心，形成京津冀高端制造人才发展极；围绕河北省转型发展需要，发挥雄安新区创新发展示范作用和石家庄承接转化带动作用，形成京津冀创新转化人才发展极。

　　而“六区”则涉及东部滨海发展区、西北部生态涵养区、中部核心功能区、雄安新区、“通武廊”(通州、武清、廊坊)毗邻区等地。“多城”指以京津“双城”人才联动带动石家庄、唐山等区域性中心城市和张家口、承德等节点城市人才联动。

　　推动“冬奥人才发展”等13项重点工程

　　此次规划提出了三地人才一体化进程中的“四个不适应”问题，包括区域人才结构与协同发展功能定位不适应、区域人才国际化发展水平与打造世界级城市群目标不适应、人才一体化发展体制机制与提升区域人才竞争力的要求不适应、人才公共服务水平与区域人才一体化发展要求不适应。

　　为解决这“四个不适应”，规划提出了16项具体任务，包括实施“北京中关村-天津自贸区-河北雄安新区-石保廊全面创新改革试验区域”人才联动计划、海外高端人才特聘岗位制度、建立一体化的人才评价机制、跨区域合作利益分配机制和激励机制等。

　　如何实现到2030年基本建成“世界高端人才聚集区”的发展目标？规划提出了13项重点工程，包括全球高端人才延揽计划、京津冀人才创新创业支持工程、“圆梦京津冀”菁英计划、雄安新区人才集聚工程、冬奥人才发展工程、临空经济产业人才集聚工程等。

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