入职成为一家公司高管近两年后，天年阿才接到了公司的假未计算解聘通知。此时阿才想起，休高自己在过去这段工作的管获该何时间内，还有年假未休，赔万但对此公司则表示，未休阿才已经休了年假而且给予了相应的年假补偿。就绩效奖金、补偿未休年假的天年天数和补偿数额等问题，阿才和公司经过劳动仲裁未能达成一致，假未计算于是休高将原先的“东家”告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区法院获悉，管获该何最终因为9天未休的赔万年假，公司需赔偿他41379.31元。未休

　　纠纷：

　　公司副总裁被解聘

　　追讨未休年假补偿

　　2016年，年假顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁，月薪标准为50000元/月。同年的2月29日，阿才入职该公司。

　　记者从顺德法院认定的事实中了解到，作为该公司的副总裁，阿才不仅月薪丰厚，还享有年度绩效考核奖金，该奖金标准上限为36万元/年，并且公司也为阿才购买了住房公积金和社会保险。

　　根据该公司和阿才签订的劳动合同，双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入职后的第二年，阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同与该公司产生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到公司给他的一纸通知，上面称阿才的副总裁职务被解除。11月14日，该公司董事会正式通过表决，同意解聘阿才的副总裁职务。

　　被炒掉的阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔偿问题未能达成一致。并且阿才想起，他在该公司工作一年多时间，还有国家法定的年假未休，因此申请仲裁，要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由于对仲裁的结果未达成一致，阿才将原来的东家告上了顺德法院。

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