“教师是三个强化教育的第一资源”，是云南教育工作的中坚力量，有高水平的建水教师见实教师，才会有高质量教育。确保近年来，管理云南建水县采取“三个强化”出实招，三个强化确保教师队伍管理见实效。云南

　　强化招聘力度，建水教师见实确保“招得来”

　　为学校提供一支德才兼备、确保数量足够、管理结构合理、三个强化质量过硬、云南建设稳定的建水教师见实教师队伍，是确保学校的发展坚强的基石和不竭的动力。近年来建水无论在规模上，管理还是在结构、质量上，教师队伍都有了长足的发展与进步。先后启动了紧缺人才招聘、公费师范毕业生招聘、613专项招聘、“特岗计划”招聘、事业单位公开招聘、外县选调等各类考试，2019年招聘新教师55人，2020年招聘新教师300人，2021年招聘新教师56人。

　　强化待遇保障，确保“留得住”

　　为教师的成长创造一个健康向上、积极进取、团结和谐、充满正气的良好环境：健全教师工资和绩效长效联动机制，切实保障教师工资待遇；明确职称评审向乡村教师和教学一线倾斜，突出职称评审对教师的激励作用；重视青年教师培养，强化青年教师成长意识，2021年举办了国培计划培训、乡村青年教师助力培训、教育管理干部培训等一系列培训，共计培训教师2378人，每年遴选100名综合素质好的中青年校长、副校长、后备干部参加省州培训，培养孵化一批优秀中青年干部，5月全县各学校范围内开展学校校（园）长助理推荐工作，推荐校（园）长助理35名；减轻中小学教师负担，全面清理和规范针对学校的各类检查、考核、评比等活动，让教师从繁琐的非教学事务中解脱出来；切实减轻经济困难教师家庭的生活负担，2021年为32名家庭经济困难教师发放“励耕计划”专项彩票公益金共计32万元；积极营造全社会尊师重教良好风尚，2021年教师节表彰先进集体84个、优秀教师65名、优秀教育工作者35 名，教育世家6个。

　　强化专业素质，确保“教得好”

　　注重提升教师的学识能力，引导广大教师既做好“教书匠”，又做好塑造学生品格、品行和品位的“大先生”“筑梦人”。坚持把终身学习理念贯穿教师队伍建设始终，实行五年一周期不少于360学时、每年不少于72学时的教师全员培训制度，采取顶岗置换研修、校本研修、远程培训等多种模式，以3年为一个周期，每周期遴选、培训、认定50名学科带头人和300名骨干教师。截至目前共有教学名师18人，管理专家5人，学科带头人188人，骨干教师730人。每年开展集体备课竞赛、学科课堂竞赛、电子白板应用教学说课竞赛等教学竞赛，通过“以赛促教、以教促学”提升新进教师教学能力与水平。

　　云南网通讯员 陈四昌 摄影报道

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