2019年的视频面试冬天有点冷，倒闭、寒冬海纳被坑、肺炎裁员、人事失业，推出一连串的无接艰难时刻冲击着职场人。
很多公司都经历了裁员或架构调整：网易、触助场人百度、力职蔚来、升职Keep……裁员公司所在行业非常广泛，加薪从科技、视频面试人工智能、寒冬海纳广告等互联网领域，肺炎再到车企、人事金融等传统行业，推出微博、脉脉上一片哀嚎。面对经营压力和经济寒冬，企业的第一诉求是活下去，所以必须手起刀落。也因此，职场人在HR暴力裁员、拒绝赔偿等问题上引起强烈共鸣。
大环境不好、筑底之年，是很多职场人对2019年的总结和释怀，同时也盼望过完这个春节，能够蓄势待发，开启新一年的奋斗之旅。
随着肺炎疫情的进一步扩散，国家和各省市纷纷调正假期时间，包括腾讯、阿里、百度、字节、网易、快手在内的很多公司都已通知延期开工、远程办公。有人欢喜，有人忧愁。
知乎、微博上有人提问：这次疫情会不会影响节后找工作?开年后跳槽会不会更难?遭遇裁员又赶上疫情这可咋办?
其中一位网友提到，自己年前被N+1裁员，打算在家踏踏实实过个好年，然后趁着年后求职旺季再找工作，可万万没想到赶上了“黑天鹅”疫情，新工作没着落，在家等待非常焦虑。
根据往年招聘旺季规律、03年非典过后的情形、近期各企业HR给出的真实反馈，我们梳理了疫情给年后求职带来的几点影响：
一、招聘延后、求职周期拉长
由于假期延长、返工延期的原因，各公司招聘计划的执行落地会有不同程度地延迟。对求职同学来说，无疑是漫长的等待。
从面试到正式入职，按正常周期测算，快则两三周、慢则两三个月。但因为疫情导致很多公司开启了远程办公模式，HR组织用人经理面试的流程会更复杂、周期会更长。我们了解到，甚至有公司HR因疫情被隔离观察的情况发生。所以，这对于年后第一批求职大军来说，确实会比较煎熬。
二、企业招聘HC缩减
现实是，去年企业倒闭潮和裁员潮的余波未平。又因为这次肺炎疫情，春节前后一个月很多中小企业损失惨重，特别是餐饮、旅游、交通运输、生产制造业，异常艰难。市场经济牵一发动全身，倾巢之下岂有完卵，即便是偏线上的互联网公司，也是雪上加霜。
在这个寒冬+肺炎的双重重压下，企业出于“活下去”的战略调整，自然会推出应对措施。削减人力成本，紧缩甚至停掉招聘HC，必然是最直接的手段。
三、竞争激烈程度加大
一边是去年倒闭、裁员形成的累积求职群体，一边是企业缩招，这必然导致求职竞争压力加大，甚至会出现一家岗位百人求的局面。另外一个HR反馈过来的情况是，不少企业因为业务转型，纷纷调整人才画像和岗位需求，门槛较以往变高了。
僧多肉少的局面，企业拥有了更多主动权，而求职者的被动性有所加强。
四、现场面试担心传染
这也是最近我们听到很多HR担忧的问题，现场面试存在传染病毒的风险，彼此戴口罩也会影响表达和倾听，进而影响面试官评估的准确性。
不过，大家可以通过远程视频面试的方式来进行。此处推荐一款专业视频面试产品——海纳视频面试，关注微信号“Hina海纳人事”即可免费使用。最近很多企业HR都在通过这个工具来约面，你也可以推荐给联系你面试的HR，避免彼此传染的风险。
面对这样的局面，如何制定PlanB?
一、充分准备，抢占先机
充分收集行业和公司信息，衡量自己的职业规划和风口利弊，选择对的公司，之后不再盲目投递。系统性梳理过往的工作经历，根据选择的行业和公司有针对性的准备简历。根据自己的简历内容准备面试话术。
二、调整心理预期，拉长求职战线
过去几年，风口太多，薪资虚高，泡沫严重。经过这个寒冬叠加疫情的洗礼，大家要做好求职期比想象中要长的准备，切忌心态崩了，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。疫情持续，对求职的影响一定是暂时的，心态上不急不躁，只要平稳度过这个关键时期，一切恢复正常运转指日可待。
三、利用人脉，寻求内推
但凡职场上工作过几年的同学，多多少少都积累了一些同行业同职业的朋友。无论是你的前同事、上下级、校友，还是你的业务上的合作伙伴，都是你可以挖掘工作岗位的渠道。虽然现在企业都会把岗位JD挂在网上，但仍然存在更新不及时的情况发生。这时如果你有靠谱的人脉或者熟悉的HR朋友，就会比别人更有优势。
最后，来点儿实际的：
如果您是求职者，隔离在家，照样找大厂工作、找兼职挣钱!“互联网好工作”组织腾讯、百度、新东方等知名公司远程视频面试，并有数百兼职互助社群，关注微信号“互联网好工作”立即免费使用!
【Hina海纳人事】是我们面向HR提供服务的微信公众号，目前积累了10万全国HR小伙伴的社群矩阵，这其中有50多个主要城市的互联网HR群，一共有1万多个在互联网的企业HR。我们希望充分利用这个资源，能够在当下这个艰难时刻，为年后求职的同学提供另外的求职对接渠道。
如果您是HR，可关注微信号“Hina海纳人事”。目前积累了10万全国HR小伙伴的社群矩阵。我们希望充分利用这个资源，能够在当下这个艰难时刻，为年后求职的同学提供另外的求职对接渠道。
2020年，可能注定不会太容易，身处其中的我们，无论是企业还是个体，都必须抱团取暖，共渡难关。希望每一个职场人和求职者，都能够把危机变为机遇。
最后，我们也希望能够尽绵薄之力，助力企业远程视频招聘，助力求职者连接全职和兼职的工作机会。
(责任编辑：娱乐)