今年毕业季有点不一样。找工作找除了校招和专业线上求职平台外，出新今年毕业生们的花样找工作的平台又多了一个：淘宝。金融投资报记者注意到，平台日前，面试淘宝“淘个好offer”会场上线，找工作找首批提供6万多个工作机会。出新
淘宝找工作靠谱吗？在毕业季推出找工作会场，花样其提供的平台职业种类是否适合高校毕业生？又能否改变现有的招聘格局？为解开谜团，金融投资报记者亲身体验该功能并采访了相关专家。面试
“三个offer”上线小众职业很小众
进入找工作会场非常简单，找工作找用户在手机淘宝上直接搜索“淘个好offer”或“毕业找工作”跳转到达会场。出新
该会场共有三个分会场，花样分别是淘气的offer、淘天的offer和更多offer。金融投资报记者浏览后发现，在淘气的offer界面，上线的工作多是小众新兴职业，如植物产后护理师、模玩熊情报收集专员、农夫山泉水源地寻源体验官、漆珠磨显师、颜色墨水配色师等等。
而淘天offer界面则主要是淘天集团的校园招聘岗位，如行业运营、算法工程师、研发工程师等，不过目前只有12个岗位。更多offer界面则主要以服务员、客服、电话销售为主。
值得注意的是，在这些工作岗位界面中，还不时穿插着其他活动。如“百万新商造星计划”，在7月开淘宝店最高可获得2000元的流量推广补贴；“新世代市集”则将00后店主的店铺单独贴出来，再往下滑动，便是服饰穿搭、家居生活等卖货界面。
那么，这些工作到底靠不靠谱？金融投资报记者在12日早上投递了5个岗位，其中包括颜色墨水配色师、口红修复师等等，并联系了商家，但截至下午15点，并未收到商家回复，也并没有商家联系记者。
明年即将大学毕业的小东在听闻淘宝也能找工作后便试了一试，不过结果不尽人意。“看新闻说这里找工作毕业生优先我就来了，适合应届毕业生的其实也就是淘天集团的校招，但想通过校招进淘天集团比较难，尤其像我这种普通二本院校。其他的工作太过分散了，没有像其他线上招聘平台一样可以自己选择薪资、意向城市等，能选择的职位大多都是淘宝店铺运营或者客服之类，感觉比较适合兼职，不适合应届毕业生。”小东说到。
AI面试有新意但缺乏实践性考证
除了寻找工作机会外，AI面试是“淘个好offer”吸引关注度的另一大利器。用户只需花费6.6元即可参加AI面试，面试完成后将实时生成面试结果分析报告。目前月销量为8。
金融投资报记者随即购买了AI面试产品，在近两个小时的等待后，人工客服上线发来了面试链接，点开链接后即可开始面试。
该场面试持续时间大约10分钟，AI面试官共提出了五个问题，包括做自我介绍、说出身边值得学习的人、在压力较大的情况下如何应对等。但与记者想象的不一样，AI面试官仅在面试开始和结尾时出现，其余时候均是记者自己照着题目录视频。且面试结束后并未实时生成面试结果分析，而是会在1-3个工作日内给予答复。
“淘宝利用AI噱头，打造了一个淘系概念，为企业招募和更新血液搭桥，也为企业打了品牌广告，同时聚拢了毕业人群流量。引入AI来完成面试，优化了HR和面试官的成本和效率。但人具有独特性和个性化，依照AI的逻辑和算法来设置判断标准，对雇佣双方而言，是否真的能判断出是匹配的选择，这中间会否产生理解误差，甚至影响决策体系，这一切都有待实践性考证。”她力量创始人卢步云在接受金融投资报记者采访时表示。
全联并购公会信用管理委员会专家安光勇认为，AI面试的优点在于可以快速筛选和评估候选人，减少人力成本和时间消耗，同时提高评估的准确性和客观性，减少主观因素的影响，为所有候选人提供公平的机会。“但同时，人工智能技术在理解复杂的语言和情感等方面仍存在局限性，可能无法完全模拟人际交互的面试过程，导致评估结果不准确或不全面。此外，AI面试可能无法充分考虑候选人的个人特质、创造力和沟通能力等软技能，但这些因素对于某些职位来说是非常重要的。”安光勇说。
引入人工智能会否遭遇算法偏见
无论是上线多个职位还是6.6元体验AI面试功能，淘宝此举对于就业市场的影响有待观察。有业内人士告诉金融投资报记者，一方面，淘宝证实了线上招聘不只是专业平台才能做，只要吸引足够多的品牌入驻，做好雇主和求职者之间的桥梁，电商平台也能成线上招聘平台。
“淘宝为其他平台开通线上招聘业务提供了样本。不止电商，抖音、快手等内容平台等可以这么做，上线岗位可以是脚本写作、视频剪辑、账号运营；网易云这种在线音乐平台可以上线词曲作者、音乐鉴赏官；甚至一些读书软件也可以推出小说作者、词作者等岗位，丰富平台功能的同时，更具个性化推荐基因。”该业内人士说。
“AI面试等人工智能技术的引入可能改变一些传统岗位的需求和结构，比如人力资源人士，他们需要适应和掌握相关技术，才能更好地应对招聘挑战和变化。同时也可能创造新的工作机会和岗位需求，例如AI面试算法工程师等等。”安光勇向金融投资报记者说。
在安光勇看来，未来，在线求职平台和招聘方式可能继续发展和演变。“人工智能技术在招聘领域有望提高招聘效率、准确性和公正性，同时也需要关注算法偏见、隐私保护和透明度等问题，确保技术的合理和负责的应用。”安光勇最后提醒。
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