原标题：乐山市市中区纪委监委：“奖勤罚懒”逗硬考核

四川新闻网成都8月14日讯(许晨 记者 陈荞)“对于我只口头汇报后不履行书面请销假手续休假问题，奖勤罚懒在此作深刻检讨。乐山”近日，市市乐山市市中区纪委监委召开的中区一次干部大会会议现场气氛严肃，与其说是纪委监委一场干部大会，更像是逗硬一堂警示教育课。第四纪检监察室主任李建同志在台上作检讨，考核谢璇同志因工作方式不当一并作了大会检查。奖勤罚懒这些因一时疏忽而发生的乐山不按规章制度办事的问题，除了当众作检讨，市市等待他们的中区还有扣减廉洁风险迹象记分和扣减目标绩效奖。

近年来，纪委监委该区纪委监委频频对不按规矩办事的逗硬纪检监察干部亮剑。制定内部绩效考核办法，考核以“创先争优、奖勤罚懒奖勤罚懒”为原则，通过完善制度、加强日常督查、明确奖罚标准进一步激励干部干事创业，夯实纪委监委规范化建设基石。

在日常考核中，区纪委监委根据干部日常表现结合实际情况，对干部工作不按规矩办事的情况提交区纪委常委会审议形成常委会纪要，作为廉洁风险迹象记分和年终目标绩效奖增减依据。在年终评定时，还按照百分制进行计分考核，基础分100分，由纪委书记办公会根据市下目标任务完成情况及重点工作推进情况对各内设机构、派驻(出)机构及分管领导的基础分进行评定。同时，发放测评表进行测评，领导班子成员测评结果占40%权重，其余干部测评结果占60%权重。根据按照权重换算后的得票情况，同样作为目标绩效奖二次分配的重要参考和依据。

“做得好的受表彰，干得差的挨板子。干好干坏一个样的情况在纪检监察系统不允许出现。”区纪委监委组织部相关负责人介绍。经过两年的积极探索和试运行后，“奖勤罚懒”已成为市中区所有纪检监察干部的共识。

去年以来，全委机关干部有29人廉洁风险迹象记分共计56.5分，并扣减相应目标绩效奖用于二次分配，该做法被区委采纳并在全区各镇(街道)、区级各部门推广。

出了问题该罚的罚，出了成绩该奖励的同样不能落下。对于想干事能干事的干部，区纪委监委建立能上能下机制，对于不适应岗位的干部及时进行调整。同时抓实干部培养“蓄水池”计划，新提拔副科级干部2名，调整补充8名股级干部。对年轻干部实施“壮苗工程”，由8名副科级领导对8名年轻干部“一人一策”，在业务范围内进行传帮带。

同样的逗硬考核还延伸至全区纪检监察系统，去年以来，区纪委监委共处置纪检监察干部问题线索12条，党内警告1人，书面诫勉3人，谈话诫勉2人，批评教育4人，提醒谈话1人，确保了纪检监察队伍的纯洁性和战斗力。