原标题：【河声】男性休“育儿假”是育儿假否必要？

上海市妇联近日透露，拟向市政协十三届四次会议提交提案，河声建议完善家庭政策、男性优化生育环境，休否包括增设夫妻共用育儿假，育儿假强制男性休假不少于育儿假的河声1/3。

此消息一出，男性网友们热议不断。休否一方面，育儿假在很多家庭教育中，河声妈妈是男性绝对的主角，爸爸角色长期缺失，休否有网友认为男性育儿假可以减少“丧偶式育儿”的育儿假现象，也能减少女性因为生育受到的河声职场歧视，促进就业平等。男性另一方面，也有网友担心夫妻共同休假会导致家庭无收入来源，以及质疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角色。

近几年，“男女共享带薪育儿假”的话题热度不减。无疑，这是一种制度的进步，然而让男性“育儿假”从纸上走到现实中，还需要很多配套措施的跟进。

首先，如何协调好“男性育儿假”与公司的“用人成本”的平衡关系。从立法层面肯定男性享有“共同育儿假”，其初衷值得肯定。但不可忽视的是，这一政策实施后，企业相较以往将承担增加一倍的“员工生育成本”。同时，地方政府是否对育儿假执行好的企业给予一定补偿，而避免将生育成本全部转嫁给单位或家庭？

其次，如何解决“钱”的问题。强制性育儿假肯定是带薪假期，但带的是什么薪呢？基本工资、全额工资、还是平均工资？夫妻两个人同时不上班，家庭经济负担是否能够承受？

最后，“丧偶式育儿”的观念深入生活，更深层的原因仍然是旧有的两性关系以及男女家庭的分工。在“丧偶式育儿”的模式下，不仅女性职业发展会受到阻碍，男性也难以享受与孩子相处、陪伴孩子长大的乐趣，更影响孩子的人格发展。幸福婚姻的模式不应只是“男主外，女主内”“你负责挣钱养家，我负责辛苦带娃”，而是夫妻共同分担家庭内外的辛劳与压力。

总之，相关部门要倡议和监督男性陪产假的落地和具体落实，为“带薪育儿假”新增的雇佣成本构建一个合理的分担机制，同时家庭中也应该尽可能做到在育儿中“平权平责”，别让男性“育儿假”只是看起来很美。（魏蔚）

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