洱源积极开展一线调研，学做让课堂活起来

　　“围绕八件事对全县组工干部进行全员培训，云南每月开展4讲，洱源共29讲，课堂每期安排2名人员交流发言，打造1名部领导作点评”“组建10个分片联系指导组，学习新模聚焦基层党建短板弱项和群众急难愁盼问题，教育推动各项任务落实见效”……自深入推进“作风革命、学做效能革命”,云南开展“学好身边人、做好当下事”活动以来，洱源云南省大理白族自治州洱源县委组织部紧紧围绕“讲政治、课堂重公道、打造业务精、学习新模作风好”要求，教育创新举办组工干部“学做”课堂，学做努力打造组工干部提能增智学习平台，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬、清正廉洁的组工铁军。

　　选课锁标赋能 让课堂实起来

　　始终把政治建设作为首要任务，通过部领导领学、集体研学、交流互学、视频助学等多种方式，对党的十九届历次全会精神以及党章党规等知识进行学习，突出理论指导实践赋能，引导组工干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，围绕组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设、公务员队伍建设等主题，以部机关理论学习中心组学习、例会学习等方式开展学习研讨，进一步拓宽组工干部思路视野，不断提升组工干部综合素质。

　　授课方式赋能 让课堂动起来

　　改变以往照本宣科学习模式，采取专题辅导、交流研讨、个人自学、一线调研等方式，分期邀请乡镇党政正职、县级部门主要负责人或分管领导，围绕“项目攻坚、产业振兴、招商引资、营商环境、洱海保护、乡村振兴、改善民生、社会稳定”八件事对全县组工干部进行全员培训，每月开展4讲，共29讲，每期安排2名人员交流发言，1名部领导作点评，期间穿插互动等环节。同时通过广开谏言通道，以随机调研、专题调研相结合，主动问计基层、问计于民，进一步提升组工干部的政策理论水平、调查研究能力和解决实际问题的能力。目前，已开展5期。

　　一线调研赋能 让课堂活起来

　　建立组工干部联系乡镇、县级单位制度，组建10个分片联系指导组，聚焦基层党建短板弱项和群众“急难愁盼”问题，采取实地查看、座谈、走访、问卷调查等形式，不定期深入乡镇、职能部门、企业对基层党建工作、营商环境等内容进行调研，推动组织工作各项任务落实见效。目前，开展全覆盖基层调研2轮。同时，紧密结合州委、州政府“北部洱剑文旅引领”现场办公会为洱源明确的发展定位和职能职责，突出在“八件事”中考察识别领导班子思想政治建设和班子运行等方面情况，采取蹲点调研、重大专项调研、综合调研等方式，开展深入活动一线、产业发展和项目一线、招商引资一线跟踪识别和精准评价干部，重点了解干部的政治态度、宗旨意识、担当精神、工作成效及应对突发事件和妥善处理复杂矛盾的能力和水平，通过走中看、谈中识、研中判、比中选，深入、全面、精准掌握干部的活情况、实情况。目前，已对9个乡镇、20个县级单位开展调研。

　　如今，组工干部“学做”课堂已成为洱源县组工干部提升理论素养和专业水平的“加油站”，成为组织部优良部风的“传承站”，更成为推动组织工作高质量发展的“助推器”。

　　云南网记者 张正 通讯员 杨学坤

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