原标题：中建三局助力产业工人“评职称”

中建三局科创公司华中公司汉南厂产业工人夜校培训

荆楚网（湖北日报网）讯（记者王博璨）4月21日晚8时，评职称中建三局科创公司华中公司汉南厂，中建会议室通火通明。局助这家主要从事装配式建筑构件生产的力产企业，数十名员工正聚精会神地听老师讲课，业工备考即将在6月份举行的评职称装配式建筑产业工人技能等级评定。这样的中建集中授课式的产业工人夜校培训，从2019年3月算起，局助除节假日外每周三举行一次，力产已开展100余期。业工

这样的评职称培训有什么用？正上夜校培训的汉南厂质检工张豪告诉记者，中建三局将装配式建筑生产与施工各岗位工种分为初级、中建中级、局助高级、力产技师、业工高级技师五个等级，每年6月份和12月份各考一次。评定主要通过理论考试、实操考核和工作季度考核综合进行。通过考核后，根据等级证书，每月可拿200元至1000元的补助。提高收入的同时，若被评为高级工还可以晋升管理岗位，形成“蓝领管蓝领”的局面。

“我以前在不同的工地上做过事，断断续续，日复一日，看不到上升空间。中建三局为我们产业工人评定职称，让我觉得真正是凭本事说话，还有走上管理岗位的机会。”张豪说。

“这是此前很多农民工兄弟普遍的心态。他们之前没有固定职业，打一天工挣一天钱，也没有相应的职业上升通道。” 华中公司产业工人管理中心负责人项旺保坦承，“这也给企业管理带来棘手问题，人员流动大，好不容易培养出来的熟手，易被别的公司挖走。”

为解决这一问题，根据中共中央、国务院2017年印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，中建三局借鉴职称评定的方法，对产业工人进行技能等级评定。这项试验，给产业工人构筑了一个职业体系规划，让他们有归属感、有奔头，也增加了他们提高技能的动力。

面对记者采访，华中公司汉南厂行吊工肖春阳拿出一本封面红彤彤的职业技能证书，难掩喜悦：“我有了一份可以为之继续奋斗的事业”。肖春阳此前已通过职业技能考试，也享有了相应待遇，这让他很有荣誉感和自豪感。

“给产业工人评职称，不仅是行业首创，也为产业工人提供可自我展示的平台和职业规划新的开端。”华中公司相关负责人说。

截止目前，华中公司汉南厂、阳逻厂、荆门厂等累计培训970名产业工人，为行业输出了550产业工人，累计组织5次技能等级评定，从389人中认定出初级工14人、中级工18人、高级工8人，省级技能比赛“绿投杯”荣获团队第一的3人授予高级工，全国技能比赛“中国建筑杯”荣获团队第一的2人授予高级技师，合计45人。

“去年6月，我们组织了一次技能等级评审，到了8月，预制叠合板单班日产由70件提升到100件，人均工效提升42%。”汉南厂厂长占成元说，“给工友们一个崭新的职业规划，有了意想不到的收获。”

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