“我就是筑匠一个普通的车间工人，一步步成长到现在，心育同事们都很礼貌地叫我一声‘段工’，品牌我自己就是让更产改的直接受益者。”11月20日，多职山东省技术能手、工享改红济宁工匠段洪宝说道。受产　　去年以来，筑匠山东省济宁高新区总工会实施“匠筑高新”建设工程，心育深耕“匠筑高新 技创未来”“匠筑高新 平安筑梦”“匠筑高新 礼赞风采”“匠筑高新

    薪火相传”和“匠筑高新 创新为赢”五大板块内容，品牌聚焦产业工人队伍建设改革，让更为职工谋福利，多职为企业谋发展。工享改红　　“匠筑高新，受产技创未来”。筑匠坚持育才为重点，扎实推进劳动和技能竞赛。围绕全区重大战略、重点产业、重要项目开展劳动和技能竞赛80余项，坚持竞赛为技能培训、岗位练兵等活动紧密结合，通过竞赛培育选树工匠30余名，带动7家试点单位中100人提升学历层次、59人晋升技术等级。　　“匠筑高新，平安筑梦”。坚持安全为根基，开展群众性安全生产活动。汇聚部门合力，联合相关部门扎实开展“安康杯”竞赛活动，督促企业落实主体责任，指导企业开展“查保促”，查找事故隐患3056条，开展安全生产宣讲活动33场、培训193次，培训职工16214人次。　　“匠筑高新，礼赞风采”。坚持先模为榜样，集中开展劳模主题宣传活动。突出“工”字特色，展现“工”字魅力，对劳模、工匠、五一劳动奖章获得者等先进典型进行集中宣传45场，以榜样的力量激励和引领广大干部职工立足本职、不懈奋斗、锐意创新，为实现区域高质量发展汇聚强大正能量。　　“匠筑高新，薪火相传”。坚持以传承为宗旨，规范开展“师带徒”活动。多部门联合下发《济宁高新区“师带徒”活动实施意见》，指导企业规范开展活动，将师带徒与创先争优、劳动技能竞赛、培养岗位能手等活动有机结合，来自13家单位的180余对师徒作为试点开展结对帮扶，为全区高质量发展提供人才支撑。　　“匠筑高新，创新为赢”。坚持创新为动力，开展“五小”竞赛活动。产生小发明、小建议等创新成果2689个，创效金额达到2.02亿元；培育劳模和工匠人才创新工作室15家，荣获国家专利135项，并依托工作室为20多家企业开展高技能人才培训3000余人次。（薛爽

    李起超 葛红普）

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