作者 | 南风窗记者 祝越

实习生 林小曼

时隔七年，读硕肖梅开始后悔起自己高考的士业选择。

这是本科一次选“211”还是“双非”的选择。家在东北的花年还靠她，当年原本有机会就读本地的读硕211高校。但当时的士业肖梅没想这么多，她觉得自己应该走远些，本科去南方看一看，花年还靠于是读硕填报了一所南方的双非一本院校。

她没想到这个选择会影响至今。士业现在，本科她已经是花年还靠华南理工大学的硕士应届毕业生。但这所985高校的读硕硕士学历，并没能成为她的士业求职敲门砖。相反，因为本科是“双非”，肖梅投出的简历大多石沉大海，还曾有过面试到最后一轮，被面试官告知“本科要求211以上”的情况。

肖梅的困境被称为“第一学历歧视”，在2023年秋招季，她并非特例，相关话题还登上微博热搜，引发不少网友热议。

话题词下，应届生们的自嘲透着些许落寞：“第一学历不好，就像留了案底。”

《重启人生》剧照

事实上， “第一学历歧视”的历史，还可以往前追溯十多年。2011年，《北京青年报》进行的一项社会调查显示，57.5%的被调查者感觉到招聘中存在学历“查三代”现象。如果在互联网搜索“第一学历歧视”，更是会发现近三年以来，每一年求职季，它都会重新被关注，再次进入人们讨论的中心。

围绕它展开的议论则各有说法。有人批评，这是企业招聘“一刀切”，有损就业公平；也有人结合现实，这是求职竞争激烈时的正常现象。而接受南风窗采访的几位HR都表示，第一学历被拦下背后，是求职市场，尤其是高学历人才竞争的激烈。

这些声音，同样在肖梅的脑子里打架。她明白，现在的困境是多种因素夹杂的结果，但面对那70多份石沉大海的简历，肖梅“不知道该赖谁”，只剩下无奈。

看不到的简历

11月下旬，秋招临近尾声，当时晓华还只接到一个offer。

“应该是个坑。”晓华心里很清楚。那个公司没有组织面试，HR打来电话草草和她聊了几分钟，就发了offer。她查了查网上的公司评价，不太好，但是“没办法，我没得选”，她还是打算签下offer保底。

在此之前，晓华已经在各大企业宣讲会之间奔波了一个多月。她很累，进入研三，她需要同时面对毕业和就业的压力，不得不每天吃褪黑素入睡。

第一学历歧视，是晓华秋招中的一道关卡。宣讲会上，有的企业说得很直白：“我们集团要求可高了，本科都要是985、211。”

第一学历歧视常常是毕业生们遇到的困难/《二十不惑》剧照

晓华不符合这个条件。她本科毕业于武汉科技大学，一所双非一本高校。即使她通过考研去了985大学，第一学历仍然是道明晃晃的门槛。秋招期间，晓华投了几十份简历，进入面试的机会却寥寥无几。

除了第一学历，晓华的简历其实并不单薄。她发表过专业领域论文，曾在行业前三的公司实习，也多次获得奖学金和荣誉奖项。但这些内容，却被“双非”的第一学历遮盖了。

最绝望的时候，晓华感觉自己读研完全是白费了力气，如果当初把考研的力气用来考公，肯定能够上岸。

《横道世之介》剧照

2022年的秋招，小葎也同样面临“不被看到”的困境。二本毕业后，他进入专业对口的外贸行业工作，对工作内容不感兴趣，行业竞争门槛低，都让他难以从工作中获得价值感。

他发现，自己并不想要这样的生活。“说难听点，感觉毕业后自己一文不值，很廉价。”于是，小葎开始规划一条新的道路。

小葎决定考研进入北大法学院。这是一次“三跨”——跨地域、跨学校、跨专业。在考研学生中间，“跨”多少常常被认为能够体现考研的难度，跨得越多，难度越高。

因为困难，他更需要加倍地努力。一天24小时，大约14个小时都花在了学习上，除此之外的生活只剩下吃饭、睡觉和运动。这样的生活，小葎一过就是8个月。冬天，家里没有暖气，小葎一直裹在被窝里备考，因为久坐，腿上都磨出了血印子。

《天才枪手》剧照

那是一段很难被重现的、百分百投入的时光。“现在回头看，感觉都不认识我自己了。”小葎说。

这种努力，却因为第一学历歧视而成为更大的失落。秋招时，他明显感觉到了第一学历所带来的差距。

因为同在一个屋檐下，本科来自985大学的舍友们只要投一两个简历，就能收到笔试和面试的邀请。但从二本院校跨专业考研进入北大法学院的小葎，哪怕在读研期间积累了四段相关实习经历，投出的五十多份简历却都杳无音讯。

小葎开始怀疑，自己这么辛苦考上北大，又辛苦投了那么多简历，怎么都不如别人投的一个两个收到的反馈多？

学历竞争背后，企业的考量

第一简历成为不少人求职的“拦路虎”，与企业的人才筛选机制有关。

猎头陈锐曾经遇到过一名业绩突出的候选人，但他的本科是双非，没有达到客户公司招聘对第一学历的要求。

“（职业的）天花板跟人的学习能力有关，其实跟第一学历关系并不是很大。”过往的工作经验让陈锐明白了，第一学历不完全等于学习能力，他“破例”把这名候选人推荐给企业。

但这种想法并未得到客户公司HR的认可，两人在电话里起了争执。最后，HR挂了电话，为候选人争取岗位一事，以陈锐得罪了客户、被老板批评而告终。

《三十而已》剧照

在此之后，陈锐也学会了按照客户的要求招人。在被问及会不会帮第一学历不好的候选人破格争取的时候，他坦言，现在猎头的工作也不好做，所以“甲方就是上帝”。

其实更多的HR，是在顺应求职市场的变化。

张悦在一家金融国企从事招聘工作，第一学历为985、211本科，是校招时的硬性要求。据她所知，公司的HR会直接在招聘网站上设置筛选条件，不符合条件的简历，会被网站的“一键筛选”功能挑出来，然后一并剔除。

为什么一些公司会把“双非”简历踢出来，他们是怎么考量的呢？第一学历在HR们眼里意味着什么？张悦给的回答是——“太多了”。

收到的简历就多得超出预期。去年校招，张悦的公司开放了大约50个岗位，收到4000多份简历。原计划开启四周左右的投递通道，也因为简历太多而提前关闭了。

《花束般的恋爱》剧照

高学历的求职者也变多了。过去，公司接触的应届生大多来自985、211高校，且有不少人最高学历为本科。但在去年，张悦看到了更多学历背景顶尖的学生，康奈尔大学、牛津大学、清华、北大等背景占了三分之一，且80%的应聘者都有硕士学位。

“读硕士这件事，和就业的关联性越来越弱了。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟这样告诉南风窗。

当下，高学历人才还没有足够大的接收市场。冯丽娟的团队调研发现，企业收到的简历中，硕士的比例仍在增加，但目前企业提供的岗位中，70%—80%都是一线基础岗位，例如销售、开发、服务。要胜任这些岗位的工作内容，往往本科学历就已足够。

企业有了更多筛选空间的同时，也反而更看重本科学历所体现的能力。对于基础岗位而言，工作能力的提升更多是依靠实际工作经验的积累，而不一定要靠硕士学历，冯丽娟坦言：“所以很多应届生会发现，读了硕士投入得更多，最后还是要和本科生竞争。”

甚至，应届生不仅内部竞争，还要和有工作经验的职场人士竞争。一家千人规模的教培公司HR何远发现，近几年来，企业越来越不愿意做校招，他们更希望少花费培养成本，通过社招雇佣一些拿来就能用的人。

应届生不仅要内部竞争，也要跟有经验的职场人士竞争/《安娜》剧照

这倒逼校招越发竞争激烈。何远了解到，不少公司对校招的态度，是“优中选优”，希望招到未来三年能发展成基层管理的人才，“除此之外，企业没有必要去花精力，只是把一个人培养成标准的普通员工。”

多重因素作用下，校招的学历要求越来越高。过去，张悦的公司也会招收第一学历为双非的人，而他们把第一学历要求提高到211本科及以上，已经有四五年时间了。

企业对第一学历的筛选，似乎具备了充分的合理性。那么，第一学历背后的个人努力，又应在哪里得到体现？

何远认为这并非企业能够回答的问题。在她看来，招聘的本质是一场交易，一方提要求开价，另一方给出自己的筹码，如果不合适，总有一方要调整。

她打了个比方，来解释自己对“歧视”一词的不认可：“比如有的岗位需要5到10年工作经验，也不能说我就是歧视5年以下工作经验的人吧？”

第一学历，是弱势，也是求变动力

整个就业市场在变化，求职者唯有求变，才能觅得转机。但这也并非易事。

小葎也在秋招中意识到了这一点。最初，他的求职预期是红圈和精品律所，也就是行业内最顶尖的一批单位。屡屡受挫后，他和同为二本出身的同学交流，这些律所对学历的看重，是他们无法改变的标准。

但如果一味退而求其次，就像是承认了自己比别人差，小葎心有不甘。他也开始后悔高考时做出的选择，要是当时复读考一所好大学，是不是就会不一样？

对学历的看重，是没有办法改变的标准/《六弄咖啡馆》剧照

但冷静下来想想，自己原本就不愿经历痛苦的高三，学历的差距又确实存在，小葎想，他只能自我调整、降低预期。

降低预期后，小葎的求职顺利了不少。后来，他改投第二梯队的大型律所，如愿找到了心仪的工作。身边优秀的同事也让小葎明白，他确实提升了自己的竞争力，过去的努力并没有白费。

而更多的人，则看到了学历在就业之外的意义。山仁在专升本之后不断升学，如今已经是南京大学与中国科学院联合培养的博士。一路走下来，他见识到不同高校之间的师资差距，是他从未设想过的“另一片天空”。

资源的差距体现在方方面面。北大法学院图书馆的电梯让小葎印象深刻，每天他去图书馆学学习，都能看到电梯两侧的讲座信息更新。主讲人有时是教授讲座，有时是其他高校的法学院院长，或者是某个律所合伙人。这种浓厚的学术氛围，小葎在自己的二本母校很难感受到。

“相较而言，本科的讲座邀请的更多是师兄师姐，还有一些职业发展方面的老师。”小葎毕业后才意识到，他们对于行业的了解并没有那么充分。

《天才枪手》剧照

同学间学习能力的差异，也成为对个人成长的鞭策。山仁观察到，来自985本科的同学掌握知识的速度更快，学习能力更强。他于是更加努力，向同学请教学习方法，以弥补自身的不足。

但更大的差距体现在学习氛围。北大校园的宿舍园区里也有自习室，小葎看到，直到晚上12点，自习室里都灯火通明。他被大家的学习态度所震撼，回想本科时的自己，晚饭后都属于“休闲时间”，他往往会回寝室休息、看剧。

差距之下，无法改变的第一学历，又成为一种改变的动力。

小葎知道，自己确实通过读研变得更好了。如果一直停留在原来的层次，他将只会是井底之蛙。而现在，无需和其他人比较，他已经比原来的自己好上很多倍。

山仁也坚持在科研的路上不断努力。他想要进入高校继续深造，即使在求职期间，仍然有高校会介意他的专科第一学历。他也曾经犹豫过，要不要把这段学历隐去，但考虑过后，他还是选择了对招聘方诚实，也是对自己诚实。

“接受既定的事实，现在我只能好好做准备。”山仁觉得，还是得挣扎一下的，“有了挣扎，说明不是咸鱼，还是活的嘛。”

《奶酪陷阱》剧照

晓华的秋招也因为自己的争取，终于有了回音。

在企业宣讲会后的现场面试里，面试官让她简单讲讲，但她有些“死皮赖脸”，一定要给面试官展示自己准备好的介绍PPT。

“我做的反应类型绝对足够多、足够全，但是之前简历都过不了，更别提展示了。”药物化学专业的晓华对自己工作能力的信心，终于找到了出口。

晓华确实被看见了。四次现场面试后，这些企业都给她发了offer。其中一家大厂，她曾经在网上申请了三个岗位，简历都未能通过初筛。在这次线下面试后，HR特意通过后台操作，为她补录了志向。

终于收到心仪的offer后，晓华发来三个“大哭”的表情，但随后又轻松地补上了一句：“这是喜极而泣，哈哈哈！”

（应采访者要求，文中肖梅、晓华、陈锐、山仁、张悦、何远、杨惠均为化名）

文中配图来源于网络

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