原标题：静安法院3年受理82件劳务派遣案件，静安劳动者胜诉率超七成

东方网记者刘理11月26日报道：静安法院今日发布2019年度劳动争议审判白皮书。法院记者获悉，年受2017年至2019年，理件劳务劳动该院受理劳务派遣案件共计82件、派遣判决36件，案件劳动者胜诉率超七成，诉率部分案件存在派遣单位和用工单位操作不规范或规避法律规定等现象。超成

据白皮书显示，静安2017年至2019年，法院静安法院受理劳务派遣案件共计82件，年受审结80件。理件劳务劳动三年以来，派遣案件受理数呈逐年上升态势。案件在审结的诉率80件案件中，判决36件，调解21件，撤诉23件，三年来调撤率逐年升高，平均调解撤诉率达55%，在劳动争议类案件中处于较高水平。

其中，劳动合同纠纷占三年结案总数的91.25%，80%以上的案件呈现 “一案多诉请”的情况，中小型民营企业特别是劳动密集型企业仍是纠纷高发领域。涉案岗位从保安、快递员、车间工人、司机、销售人员到翻译、部门经理甚至总监，涉及各层级。

在36件判决结案的案件中,一审判决全部或部分支持劳动者诉讼请求的28件，占判决结案数的77.78%。据此，静安法院认为，在劳务派遣过程中，仍在一定范围内存在侵犯劳动者合法权益的现象。

静安法院在劳务派遣案件审判实践中发现，部分案件中存在派遣单位和用工单位操作不规范或规避法律等现象，也存在法律规定不明确等原因导致的审理难点问题：一是违规从事派遣业务的情况尚未杜绝，二是超范围用工的情况较为普遍，三是劳务派遣期限短期化的现象客观存在，四是派遣单位规避连续工龄认定的手段多样，五是存在劳务派遣与劳务外包混同现象，六是劳务派遣单位与用工单位连带责任的认定与分担尚需进一步明确。

白皮书对源头防范劳务派遣纠纷提出建议，严格遵守法律规定，规范经营行为；高度重视书面合同，明确权利义务；切实恪守诚实信用，构建和谐关系。（刘理）

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