原标题：用友网络：商业创新与组织韧性驱动人力资源管理数智化转型

　　19日，用友由用友网络科技股份有限公司主办的网络“DHR POWER@2021企业数智化人力资源管理创新峰会”在昆明举办，峰会围绕洞察新市场、商业数智新技术、创新新服务、组织资源新组织，韧性人力聆听人力资源管理数智化转型的驱动先行者的应用实践，从“数字工作平台、管理智能人力运营、化转智慧人才决策”出发，用友阐述构建数字化、网络智能化的商业数智人力资源管理体系，解答支撑数字时代企业组织能力的创新重构相关问题。

　　“信息化本质是组织资源连接与共享，解决线下到线上的韧性人力迁移、数据的互联互通和流程的规范，内部运作逻辑的规范化和高效化。”会议上，用友网络科技股份有限公司副总裁、北京大学人力资源讲座教授、硕士研究生导师张月强认为,持续商业创新是企业应对不确定性的基石，组织韧性是企业应对不确定性商业环境并持续创新赢得未来的唯一确定因素，企业正面临着越来越大的外部不确定性和内部不稳定性的双重挑战。外部不确定性主要来自企业发展环境的变化，内部不稳定性更多受到企业自身因素的影响。

　　峰会上，诺仕达集团人力资源中心副总监王潇潇提出，随着诺仕达集团数字人力管理平台持续应用深入，以数据驱动为核心，整合全集团人力资源，实现组织信息全景与员工信息全景展出，提供专业化的人力资源服务，实现人力资源的合理配置及有效激励，最大限度的开发和利用人力资源潜力，以促进公司和员工的共同发展。

　　用友网络平台与数据智能事业部技术资深专家王琪认为，企业数智化涉及从企业的生产经营到企业的运营管理，包括数字人力、数字营销、智能财务等。以业务中台、数据中台、智能中台、技术平台、连接集成平台、低代码开发平台为核心的用友云平台iuap将成为企业上云用数赋智，实现数字化、智能化的重要支撑平台和服务平台。可帮助企业推动产品与服务创新，赋能员工、激活组织，从而提高经营绩效，提升竞争优势，实现业务高速和可持续发展。

　　会上，围绕《如何成为联结型管理者构建数字时代的组织能力》共同研讨，现场嘉宾与来自云南各知名企业的管理者们一起解读企业管理者的不同类型对组织绩效的贡献。建立联结型管理者思维，通过员工联结、团队联结、组织联结实践帮助大家开拓视野，学习如何构建联结型企业，进而提升组织能力。

　　据介绍，用友DHR以“数字人力资源管理 重构企业组织能力”为目标，构建数字化、智能化的人力资源管理体系，支撑数字时代企业组织能力的重构。通过组织发展、员工体验服务、人力共享服务、智能招聘服务等，涵盖社会化用工服务、数字化人才培养服务等业务服务，以及人力资源管理数字化转型咨询与规划服务，构建完整的、一体化数字人力解决方案， 致力于帮助企业重构“组织敏捷 团队赋能 人才发展 智慧决策”的数字企业组织能力。（刘奕）

(责任编辑：探索)