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| 国泰写字楼员工昨日对公司裁员行动三缄其口。即使（图片来源：大公报） |
中评社北京10月22日电／国泰航空对离职员工提出的留低补偿，除了包括基本的签新
一个月代通知金和遣散费外，还有额外约为一个月薪金的约减补偿金。国泰重申，薪最遣散费不会与强积金对冲，高成也较合约要求丰厚。即使可获留下的留低机组人员则要减薪和减津贴，不同职级减薪大约14%至36%，签新
他们最迟要于下月初前决定是约减否签新合约。 劳工处设专门热线 据了解，薪最机舱服务员新合约除了减薪，高成亦按职级设工资上限。即使每月飞行时数少于70小时，留低只会领底薪。签新其中基层机舱服务员每月底薪最多约1.2万元；机舱服务经理最多3.3万元，超时工作的额外时薪亦调低。 机师新合约底薪亦减少约四成，举例副机长，每月基本薪金由八万元减至约五万元。以往职级较高的外籍机长，年薪加房屋和教育津贴，年薪达300万元，在新合约下，房屋、教育津贴将会削减，基本月薪降至约七万至十万元。 七个民航工会表示愤怒，批评获得政府注资的国泰理应履行社会责任，督促其安排受影响员工转业。 劳工处发言人提醒国泰，须就终止雇佣事宜与员工坦诚沟通，作出妥善安排。劳工处并特别为国泰员工设立就业服务热线3428 2943，亦在全线13所就业中心设立专柜，优先为国泰员工提供登记及就业服务。
