原标题：浙江探索建立技能人才“新八级”制度

记者31日从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，新八级为深化技能人才评价制度改革，浙江制度浙江对纳入国家职业分类大典的探索职业，在初级工、建立技中级工、新八级高级工、浙江制度技师、探索高级技师的建立技基础上，往下增设学徒工，新八级往上增设特级技师和首席技师，浙江制度探索建立技能人才“新八级”制度。探索

“此次‘新八级’制度的建立技探索建立将为技能人才构建更为畅通的职业发展通道。有的新八级人30多岁就已经是高级技师，他的浙江制度职业生涯还需要更高的成长‘天花板’。”浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，探索这将有利于促进技能人才发展与经济社会发展深度融合，实现更加充裕、更高层次的技能人才供给。

另外，随着电子商务、乡村旅游等新业态的发展，诸如“网店美工”“民宿管家服务”等新职业在浙江各地涌现。对这些尚未纳入国家职业分类大典、符合新兴产业和地方特色产业发展需要的技能项目，浙江将开展专项职业能力考核，作为技能人才评价的重要补充。

在“新八级工”等技能人才的评定上，浙江省技能人才评价管理服务中心主任陈国送表示，用人单位可根据国家职业技能标准或评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，原则上可以对职业功能、工作内容、技能要求进行不低于国家职业技能标准要求的适当调整。员工可参加企业自主评价，也可参加社会培训评价组织的考核认定。（唐弢）

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