英国广播公司（BBC）9月20日文章，接班原题：信实集团：女儿在穆克什·安巴尼的英媒印度继任计划中崛起 今年8月，在自己的富豪企业集团召开的年度大会上，印度富豪穆克什·安巴尼就有关继任路线图做出最明确的开始暗示，分别为他的培养三个子女指明各自承担的确切角色。他的女儿一对龙凤胎儿女，阿卡什·安巴尼和伊莎·安巴尼，接班将分别执掌信实集团的英媒印度电信和零售业务，而他们的富豪弟弟阿南特正接受培养以管理新能源业务。代际转变这是开始印度企业界最受期待的领导层转变且已持续一段时间，信实集团是培养市值最高的印企之一。眼下即将发生的女儿财富转移的细节信息依旧粗略，但显而易见的接班是，安巴尼希望避免重蹈历史覆辙：20年前他与弟弟展开激烈的英媒印度遗产争夺战，在那之前，富豪他们的父亲没留下遗嘱就撒手人寰。安巴尼的女儿伊莎·安巴尼担任的领导角色，与该家族其他女性形成鲜明对比，迄今为止，后者基本上在核心业务中扮演边缘角色。从印度实业界让女性担任高管职位的著名家族企业的数量来看，过去20年来发生了一种代际转变。安巴尼现年65岁，他正以董事长的角色主导着公司运营，他原本可以在其子女站在聚光灯下之前，为自己争取更多领导公司的时间。但与许多直到生命最后一刻仍牢握财富的亚洲家族企业领导人不同，安巴尼代表着亚洲新一代家族企业领导人，他们见证了继任纷争，为了让其子女顺利继任，他们希望迈出任何可能的一步。从拥有捷豹、路虎等汽车品牌的塔塔集团，到纺织业巨头雷蒙德集团背后的辛加尼亚家族，印度企业界发生过一系列激烈的继承斗争，这引起了混乱的诉讼和冗长的仲裁过程，事实证明，这让股东付出高昂代价。在财富咨询企业Hubbis看来，代际财富转移问题在疫情背景下变得更重要。全球房地产咨询公司莱坊估计，尽管不到一半的亚洲家族企业制定继任计划，但疫情已促使84%的印度超级富豪重新考虑将如何转移其财富。女性的崛起女性在继任计划中的角色也正被重新评估。安巴尼在谈到其三个子女所担任的领导角色时说：他们都同样位于最前列。伊莎·安巴尼的角色与她家族的其他女性长辈相比，已发生明显变化——早在继承权纷争前，她的姑姑们就嫁给了其他商业家族的成员。伊莎·安巴尼是来自主要商业家族的新一代女性之一。如今，更多的女性开始担任高管，例如，领导印度最古老的多元化企业集团之一的尼沙巴·戈德瑞女士等。专家称，该变化受到多种力量的支撑，包括更多女性接受高等教育，以及传统的多代同堂家庭让位于核心家庭等。Welspun印度公司首席执行官迪帕丽·戈恩卡女士说：更多女性也对她们的能力直言不讳。仍有很长的路要走不过，未来仍有很长的路要走。遗产规划企业Terentia的创始人内勒卡表示，就财产规划来说，如今，10个印度家庭中仍有8个继续偏袒儿子，甚至女儿和儿子之间的财富分配也不公平。专家认为，相关法律变化有助于为女性铺平道路，例如，《印度教继承法》赋予女性平等的继承权，要求女性加入公司董事会的政府规定也正变得具有代表性。但专家表示，这是一场与父权制的斗争，而且才刚刚开始。（作者尼基尔·伊南达尔，丁玎译）

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