原标题：“金三银四”遭遇“倒春寒？ 2022年招聘市场调研解读

三四月份正是金三银四往年招聘热季，近来却多有互联网大厂裁员消息传来，遭遇招聘“金三银四”是倒春调研否遭遇“倒春寒”？2022开年以来的人才供需和就业形势如何？人员流动有何特点？

“倒春寒”是真的吗？

开年以来，中智开展了一系列人才与就业相关主题的寒年调研，例如“2022年招聘需求及就业形势”、市场“2022年企业经营布局和人才发展”、解读“人力资源市场关键指标”等专题调研。金三银四调研结果显示，遭遇招聘2022年超四成企业人员编制增加，倒春调研总体来看招聘需求仍在同步扩张。寒年

从全国企业招聘需求来看，市场企业社招和校招需求同步扩张，解读分别有45%和36%的金三银四企业社招、校招需求增加。遭遇招聘企业扩招的倒春调研岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。相比而言，上海企业的社招需求更为旺盛，51%的企业社招人员数量增加；但校招需求相对较弱，29%的企业校招需求增加，四成左右企业校招需求减少/冻结或没有校招计划。

从调研结果来看，不同行业的招聘需求不同，部分行业确实存在招聘需求减弱的情况。总体来看，高科技、医药、新能源等行业招聘需求增加，地产、互联网、服务业需求减弱。高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。

根据调研，房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。部分企业自2021年以来进行业务调整和人员优化，冗余人员流入市场至今尚未消化，2022年上半年行业的组织调整和人员优化仍在继续，预计后续将有从业人员流入市场，结构性失业和摩擦性失业压力增加。

不同岗位的情况也不尽相同，中智调研结果显示，2022年有42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺。另外，企业需求量较大的科技研发、数字化、蓝领技能岗位也都存在不同程度的短缺。科技研发岗位例如芯片设计、IC工艺研发专家、晶元封装工程师、电池系统开发、新材料研发、智能制造工程师、医药研发、基因研发、免疫专家等，数字化岗位包括大数据、算法、数字化营销和运营等岗位。83%的企业表示有不同程度的蓝领用工荒，企业缺工的岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”

从求职者的角度来看，相比2021年人才流动较为活跃的趋势，2022开年以来，职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎，往年“金三银四”的火热状况在今年并不明显。这是因为部分行业如房地产、互联网、教育培训行业持续的人员优化加大了职场环境的不确定性，员工对于求职就业的态度以求稳为主。 而另一方面，持续的疫情对于企业的经营活动带来一定阻碍，企业招聘和人员流动的节奏有所放缓。

据中智调研结果显示，半数企业预计2022年上半年员工主动离职率基本和去年持平，两成企业预计离职率有所下降。大部分行业预计离职率基本和去年同期持平，其中销售贸易/消费品、高科技行业预计人员主动离职率上升，而互联网、能源化工行业预计人员主动离职率有所下降。

需要注意的是，调研发现在行业间人员流动方面，存在数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”的趋势。一方面互联网行业受反垄断政策影响人员优化力度加大，另一方面随着传统产业转型升级和产业互联网的发展，许多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的“工厂”加大了人才吸引和激励力度，例如荣耀手机智能制造产业园招聘的结构设计工程师的应届生起薪高至50万。跨界进入“工厂”的数字化相关专业人员越来越多，例如算法、大数据、软件和硬件开发工程师等岗位人才。

中智专家分析2022年疫情常态化趋势下，控本提效、组织变革与人力资源体系的优化仍是企业的主旋律，薪酬激励和绩效管理体系的优化，人才发展体系、人员配置与结构优化及组织效率/人员效能的诊断分析都是企业人力资源的重点改进方向，企业的激励资源向核心绩优和关键人才倾斜，对于能助力企业经营和业务发展的研发技术、市场销售、数字化和新兴技能人才需求热度不减。

因此，专家建议在当下的人力资源市场趋势和组织管理创新力度加大、数字化转型提速的背景下，职场员工需关注市场需要的热招岗位和新兴技能，不断学习并提升自身能力，以适配组织变革和业务转型发展需要，才能在竞争日益激烈的职场环境中获得发展和进阶。

(责任编辑：焦点)