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| 谢诚毅表示，跳工“跳工”严重破坏雇佣关系，疫下对雇主造成不公平及不便。外佣(大公报) |
中评社香港11月18日电／疫情肆虐逾两年，激增来港外佣人数减少，入境本地外佣市场供不应求，处严查外佣“跳工”情况严重。格审入境处数字显示，跳工今年首10个月，疫下外佣因涉嫌“跳工”而被转介至入境处特别职务队的外佣个案，较去年全年高1.5倍，激增当中被拒绝的入境申请个案，更是处严查去年全年的4.5倍，入境处强调，格审若涉及“跳工”的跳工
个案会果断拒绝申请，同时提醒中介切勿鼓励或教唆外佣“跳工”。香港雇佣代理协会主席张结民建议执法部门加强监管教唆外佣“跳工”的无牌中介公司。 大公报报道，入境处首席入境事务主任（签证管制）执行科谢诚毅表示，入境处每年要处理约30万外佣工作签证，可见本地家庭对外佣需求甚殷，自新冠疫情2019年爆发后，政府去年初推出了一系列便利措施，其中包括容许外佣申请押后返回原居地放假，另容许雇主及外佣两年合约期之外，额外延长最多六个月，以方便雇主等候新外佣来港，惟有外佣乘机“跳工”，企图赚取更多收入。 提醒中介勿教唆 谢诚毅指出，“跳工”行为严重破坏雇佣关系，亦对雇主造成不公平及不便，他举出例子，入境处接获一名外佣申请，与雇主终止合约后转工，理由是受到不佳的待遇，包括休息环境及时间不足，她同时提出申索，另一方面，入境处接获该外佣的准雇主要求尽快批出有关签证。 惟个案主任翻查有关文件，尤其是外佣的申索文件，并未发现所谓情况出现，而申索最后亦不成功，而旧雇主能提供具体资料，包括外佣经常要求加人工，在她不知情下找寻新雇主，又突然间提出请辞，最终有关个案被入境主任拒绝。 根据数字显示，本年首10个月，外佣因涉嫌“跳工”而被转介至入境处特别职务队的个案共4475宗，已是去年全年1776宗的2.5倍，当中本年首10个月被拒绝的申请个案1784宗，更是去年全年319宗的4.5倍。 谢诚毅呼吁雇主，提交“终止外籍家庭佣工雇佣合约通知书”（表格ID407E）时，应尽量提供终止合约的原因和详情，以共同遏止个别外佣滥用措施而“跳工”的情况。如外佣涉嫌在申请外佣工作签证时，向入境处职员作出虚假陈述，包括提早终止合约的原因，即属违法，违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款15万及入狱14年，协助及教唆者同罪。
