开辟劳务协作基地，福州促进劳企双方联姻；健全职业培训制度，多举提升民企员工技能；构建人才政策体系，措助助力民企引才引智……福州人社部门贯彻落实市委十二届五次全会精神，民企多措并举推动民营经济高质量发展。引智
金山人才中心举办招聘会，福州帮助民营企业引才。多举
引人：
开辟劳务协作基地
近年来，措助春节前后劳动密集型企业出现结构性用工短缺已成常态。民企
“为进一步做好福州企业用工服务保障，引智我们经过探索，福州决定建立多渠道、多举常态化引工工作机制，措助在中西部省份建设面向福州输转劳动力的民企劳务协作基地。”市人社局相关负责人介绍，引智福州将通过3年时间，在中西部等10个左右的省份，建立120个面向福州的劳务协作基地。其中，市本级建设20个，各县（市）区、高新区建立100个。
市人社局通过三方面保障劳务协作基地高效运转：每个劳务协作基地在建立当年，给予一次性建站补助8万元；建立劳务协作基地年度任务考核机制，完成任务的给予每个基地6万元运行补助；劳务协作基地每年度输转劳动力首次来榕稳定就业3个月以上的，组织50人以上给予2万元输转奖励，每超过50人再增加1万元奖励。
目前，福州已在四川、重庆、云南、贵州、甘肃、宁夏、陕西、湖南、湖北、吉林等10个省份建立73个劳务协作基地，其中市本级22个、县级51个。
“福州通过在中西部省份布点建设劳务协作基地，让基地成为岗位信息发布的‘桥头堡’、政策宣传的‘主阵地’、就业意愿的‘汇集站’，为企业招聘一线生产工人发挥了积极作用。”福建飞毛腿集团党委书记钱坤表示。
据不完全统计，自2022年中西部劳务协作基地建设以来，每年为福州新增引进中西部劳动力2万人以上。
引工：
搭建校企对接平台
“招工难，招技术工人更难”，是当前人力资源市场的真实写照。
不少受访的企业人力资源部门负责人表示，随着产业的升级，制造业对技工的需求呈逐年上升趋势。培养技工需要投入大量的时间、精力以及资金，但培养出来之后却有流失的风险，因为互联网直播、快递等行业对年轻人有着比制造业更大的吸引力。
“面对这些问题，我们健全职业技能培训制度，实施职业技能提升行动，大力支持技工院校和企业通过合作建立校外实训基地、开展订单（冠名）培养等方式，推动产教融合。”市人社局相关部门负责人表示。
福建捷联电子有限公司人事总监翁忠萍介绍，这些年，人社部门加大职业技能的提升补贴力度，吸引工人通过培训成长；搭建校企对接平台，让企业有了更多招聘技工的渠道，给企业提供了很大帮助。
考虑到职业院校是技工的重要来源，市人社局还牵头常态化开展校企合作洽谈会，强化福州市重点企业与省内外职业、技工院校合作。合作上普遍有这样的课程设置，即让毕业季的技工院校学生到企业实习，与工人同工同酬，让学生在就业前对企业和自身定位等形成比较清晰的认识，做好衔接过渡。
截至目前，福州技工院校52个专业与340多家企业（单位）合作建立校外实训基地、开展实习实训，29个专业与43家企业合作开展订单（冠名）培养。校企合作洽谈会累计促成福州1430家重点企业与省内外682所职业、技工院校签订校企合作协议，引进培育技术工人7.3万多人。
引才：
构建人才政策体系
人才资源是一个城市的转型之要、竞争之本、活力之源，民营企业对人才尤其是高层次人才的需求非常迫切。
“企业强则福州强，服务企业就是服务发展。”市人社局相关部门负责人强调，作为人才工作者，只有把企业对人才的需求放在心上、扛在肩上，才能更好地帮助企业引人引智。
福州强化人才战略支撑，大力构建“好年华 聚福州”人才政策“1+1+N”体系，建立起覆盖全领域、各层级、动态更新的“横纵一体”政策格局，完善人才引进和培养、塔尖到塔基、创业和创新、普惠和特殊等全方位发展政策体系：
符合《福建省高层次人才认定和支持办法》规定的相应条件的特级人才、A类人才、B类人才和C类人才，属于海外引进的，分别按700万元、200万元、100万元、50万元给予补助；属于国内引进的，分别按700万元、100万元、50万元、25万元给予补助。
符合《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》有关条件的工科青年人才，“985”“211”高校工科类专业毕业生，与福州规模以上企业签订三年以上聘用合同，年薪达到社平工资1.2倍的，可享受不超过3年的税前薪酬50%～60%的聘用补助。
国内“双一流”建设高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作，与企业签订三年以上劳动合同的，落地一年后给予硕士每人3万元、本科每人1.5万元人才奖励。
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一系列有力度、有深度、有温度的人才政策，推进福州人才工作取得较好成效，“省对市人才工作目标责任制”考核中，福州连续多年排名全省第一。近两年来，福州人才中，在民营企业工作并入选省高层次人才的占17.8%，入选省工科人才的占比70.9%。（记者 李晖/文 石美祥/摄）
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