往最深处想，效力沿着故事发展说，名飞麻烦各位看官点击“关注”，集体绝更方便地和作者沟通、跳槽和读者分享，中国中国一起体味人间百态。回国文、效力编辑✎往史里说据报道，名飞在近期国际上有400名外籍飞行员集体跳槽中国航空公司。集体绝甚至在美国向他们发出橄榄枝后，跳槽他们也仍然毅然的中国中国拒绝了美国的邀请，明确坚持的回国承诺要终身为中国效力！这一事件引起了国际航空界和广大国内外人们的效力关注！那么，名飞这里面究竟是集体绝发生了什么事导致这么多人要集体跳槽，成为中国的飞行员？他们又是真的想要效力于中国吗？还是有什么别的算计和阴谋？一、 中国飞行员人才紧缺虽然中国航空事业已经进入到了高速发展时期，但是同时也不可避免的遇到了一些阻碍因素。中国的航空市场广阔，对人才具有巨大的需求量，而现在航空人才却非常缺乏，一定程度上也影响了中国航天事业的发展。导致中国飞行员紧缺的因素大致可以分为以下几点：中国航天事业快速发展，成立了众多的航空公司，民航市场越来越广阔，开设的国际航线也越来越多。因此人才需求庞大，需要引入大量的航天人才才能满足国内航天事业的发展。众所周知，飞行员在上岗前，是需要经过长时间培训的，其中包括反反复复各种复杂的考核，而这对资金和设备投入要求非常多。再加上，国内培训飞行员的机构规模范围有限，用于教练训练学员的飞机设备也不足，难以满足培训合格的航天人才的需求，所以中国的航天人才非常匮乏。不仅如此，想要成为一名合格的飞行员，就必须要具备很多严格的素质要求。而现在，受互联网高速发展和传统教育的一定影响，一些孩子早早的就已经戴上了眼镜，眼睛近视。并且畸形骨骼在现在的年轻人当中也越来越常见。而这些都达不到成为飞行员严格的要求，使得中国航天人才紧缺的问题迟迟得不到有效解决。同样需要注意的一点是，在当前我国航天人才的年龄普遍偏大，集中于中年人范围，新生代的飞行员很稀少。而对于中年飞行员，退休是一个迟早要面临的问题，这无疑又对将我国的飞行员人才需求造成极大的影响。二、400名韩籍飞行员跳槽中国的原因中国每年都会投入大量资金来支持国内的航天发展。而航天飞行员人才的匮乏，使得中国一边培养本国航天人才，一边又开始注重吸引外籍飞行员。而最好的吸引，便是比它国高出几倍乃至十几倍的薪资福利了。有的中国航空公司给飞行员开的工资仅一个月就高达十几万，并且还有长期的带薪休假，各种补贴之类的。这样的丰厚待遇，又怎能不让人垂涎欲滴呢？如此丰富的薪资福利，也很容易的就吸引了那些外籍飞行员跳槽中国。除了高昂的薪资待遇，还有一点就是中国国内航空职业的稳定。这400名外籍飞行员都来自于韩国，他们都是韩国的优秀飞行员。而韩国对于航天人才的需求远远没有中国庞大。这400名韩籍飞行员，他们国家的航天市场就已经较为饱和了。如果继续留在本国航天公司，将有很大的可能会面临着无法升职，职位停滞不前，严重的甚至还会因为本国航空人才溢满而面临被裁员的风险。而中国的航天市场则不同，人才需求庞大，并且职位还有很大的晋升空间。所以，如果他们跳槽中国的航天公司，他们将会有更多的工作机遇。另外，中国航空事业所取得的成就举世瞩目，并且还在不断开拓发展，这也使得国内航空事业的工作环境更加稳定。不仅如此，另外一个吸引点就是中国的社会环境安全。当初听到这400名韩籍飞行员要跳槽时，美国也曾向他们发出了邀请，伸出橄榄枝，但是却被他们拒绝了。因为相比于中国，美国的社会环境更加复杂，时常会被爆出街道袭击，社会争乱等事件，可以说，美国的社会环境是相当危险的。而中国则不同，中国热爱和平，社会环境相当安全，而且国内的物价水平也比美国要低很多，生活质量也更加稳定良好，拥有保障。最后一点要说的就是中国悠久文明古国的身份了。悠久的中华民族，经过漫长岁月，也孕育出了众多优秀的传统文化。这让很多外籍友人对中国的文化非常的感兴趣，希望能够更加进一步的了解中国，学习中国文化。同时，中国也是一个热情好客的民族，他们也想要和中国人民建立更深一步的联系和交往。三、他国对此的反应在这400名韩籍飞行员跳槽中国后，韩方航空公司对其发出了严重警告，但是无动于衷。大量飞行员流失的事件也引起了韩国的关注，他们开始采取一系列措施，优化待遇，提高薪酬等等，来改变这一流失现状，试图留住国内飞行员。应了一句俗话叫亡羊补牢，但是结果却为时已晚！另外，由于中国的日渐强大，美国对中国也采取了一系列的打压行为。当听说这400名韩籍飞行员要集体跳槽中国的时候，美国也曾试图将他们从中国航空公司中“抢”回来。它开出更高的薪资，然而结局并未如美方所意。但老美依然不甘心，它继续在社会舆论上煽风点火，试图对中国造成恶劣影响。在各个领域，老美也仍然对中国实行着一系列的打压制裁行为，联合着西方一些其他的资本国家，想要阻碍中国的发展。但是，对于这些美国的小动作，中国并不惧怕，无所畏惧，并且会主动面对，逐个打破！四、 大量飞行员跳槽中国产生的积极影响上文提到过，我国的航天市场需求广阔，但飞行员却是极度缺乏，这400名韩籍飞行员投奔中国航天公司，这一举动能够在一定程度上缓解中国飞行员人才短缺的问题，为中国航天事业补充一定数量的人才。大量外籍飞行员的涌入，也为国家间的交流提供了更加便利的渠道，它能够更好的促进外国优秀文化与中国文化的交流融合，使得中国能够充分吸收外来优秀文化，百纳海川，丰富本国文化。这些外籍飞行员同样也会将他们国家的一些先进飞行技术带入到我国，能够进一步的完善我国的飞行技术，推动中国航天事业朝着更高水平发展，以及更加开放的发展。他们集体跳槽，为中国航天公司效力的行为，也能够在一定程度上让中国的航天事业得到国际社会上更加广泛的肯定和认可。显示出了中国航天事业的发展壮大，像一棵硕果累累的参天大树屹立于国际之上，为中国的航天事业树立了良好的形象。五、 现今中国航天事业发展的壁垒正如上文提到，人才短缺一直都是中国航天事业发展的壁垒。而中国也在寻求各类方法培养本国飞行员，吸引外籍飞行员，不断满足国内对于航天飞行员人才的需求。在航天系统整体发展中，技术瓶颈始终是影响中国航天系统发展最大的原因之一。航天科技的发展要素大多数都处于西方国家的控制之下，而中国的科研力量有限，起步较晚，技术水平跟不上一些西方先进国家的发展速度。而在国际舞台上，中国又受到了部分西方国家的技术封锁和限制，在许多领域上遭受国际上不公平的制裁和待遇，使得中国航天事业的技术要求无法得到足够的支持。另外，航天事业的发展非常复杂又漫长，这中间需要投入大量的资金支持。而中国航天事业发展的初期，又缺少足够的资金支持，所以导致在一些项目上发展就会较为滞缓。在一些航空设备上，中国也尚且不够部分西方国家那样完善，发展设备略有不足。中国航天系统发展同样也缺乏了长远思考，无计划性地付诸实施，而且针对航天研究设计缺乏纵深性。有些在原理性研究和理论探索方面并未得到更深层的推敲，这也在一定程度上滞缓了中国航天事业的发展速度。由于航天项目的复杂程度，许多航天项目都存在大量的结构性风险。中国每每发射一颗卫星之前，都必须要经过反反复复长时间严格的技术检查和验证，精细的检查每一个零件的安全性和可效性，验证整体结合的功能效果，从而确保最后实践的安全性和成功性。所以，航空项目从研究到实践，不是一朝一夕就能完成的，这中间是必须要经历一个很长的发展过程。六、 结语虽然中国航天事业的发展还有很多壁垒，但国内的航天人员仍然在不断解决和突破，航天事业也仍然在不断进步和发展，取得了众多璀璨的成就。就连曾经的美国领导人尼克松在临终前都曾说过，后悔自己当初决定访华，选择了和中国建交，从而给中国带来了那么多的机遇，最终创造出了一个令整个世界都害怕的“科学怪物”。这400名韩籍飞行员的跳槽，终身致力于中国航空事业的这一举动，目前根据国家调查来看，也并没有什么问题。是真的因为他们本国和中国的各种因素才导致他们投奔中国，想要效力于中国。这也正是证明了中国航天事业如今的强盛。而如今，中国也将继续加强航天领域的投入和研发，培养更多的本国优秀的飞行员，逐个突破航天事业中的各个壁垒，为中国，乃至为全人类的未来做出更多的贡献！——完——

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