进一步明确一线医务人员的范围。一线医务人员范围的确定以是否直接接触疑似患者、确诊患者为依据，以实际参加现场处置、患者救助的工作情况为依据。临时性工作补助，根据一线医务人员承受风险的不同，补贴标准分为两档。
严格执行政策中的审核监督，要严格登记审核公示等相关程序，加大监督力度，对于违规发放、虚报冒领的，要依法依规严肃处理。
多种方式轮换休整
整建制休整轮替，安排接续医疗队来接替部分医疗队的工作。目前已经安排了在武汉的56支医疗队和黄冈的2支医疗队进行轮休。
对重症救治医疗队，采取增加医疗队人员的办法，新老搭配，延长排班节奏，缩短每个班次的工作时间。
结合实际情况，采取更为灵活的排班方式，延长休息时间。
轮休和隔离期间，工资津贴绩效正常发放
一线医务人员在轮休和隔离期间，都按照出勤来对待，他们原来正常发放的基本工资、岗位津贴（卫生防疫津贴）、绩效工资，都继续正常发放。
人文关怀
一旦发现在一线工作过程中身体不适的，或有特殊情况，或是家里确有困难的，都第一时间安排返回。
ICU的工作强度比较大，要求年龄偏大的医务工作者不进入ICU参与重症救治的工作。
用各种各样的方式来关爱一线女性，包括对于她们的个人用品、特殊物品的需求都尽可能满足。
为医疗队医务人员提供安全的住宿环境，安排专门的车辆保障通勤，使得他们在工作之后安全回到驻地，得到充分的休息。
多项措施疏导心理压力
制定紧急心理危机的干预指导原则，将一线医务人员列为心理干预的重点人群，针对医护人员可能出现的心理问题提出干预原则和具体措施。
开发专业化的网络心理服务平台，提供规范化的心理服务。目前，专门为医务人员开通了11条免费的心理咨询热线，另外还开设了7个网络心理服务平台，24小时为医务人员提供心理服务。
派遣心理援助队伍支援湖北、武汉。目前，已有415名精神卫生专业人员前往湖北，为患者和医务人员提供专业的心理咨询和危机干预服务。
呵护女性
筹集卫生巾、安全裤等生理生活用品驰援女性医务人员，协调推动把女性生理卫生用品纳入到防疫保障用品清单。
有的省妇联想到湖北省天气比较阴冷，衣服也不容易干，就专门筹集了紫外线消毒干衣盒，内衣内裤放在里面几个小时就消毒，马上干燥。
针对一线女性工作者，全国妇联在原来已有的12338维权热线中增设心理服务功能，梳理出53个热线接听的热点问题，编了一本电子书，叫做新冠肺炎疫情防控期间妇女儿童、医务人员婚姻家庭心理咨询问答，发给了各地的12338和各地妇联。
(责任编辑：休闲)