为全面贯彻落实中央、文山省委关于一线考察识别干部新精神新要求，州制近日，定出文山壮族苗族自治州制定出台《文山州一线考察识别干部工作办法》（以下简称《工作办法》），台线旨在通过精准科学选人用人，考察引导广大干部在一线、识别前线、干部工作火线比拼竞赛、办法创先争优，文山推动全州各项工作干在实处、州制走在前列。定出

　　《工作办法》共10条，台线坚持以《中国共产党组织工作条例》、考察新修订的识别《干部选拔任用工作条例》、省委“一线考察干部”“一线工作法”和省委办公厅《关于关心激励广大党员干部在疫情防控和强边固防中担当作为建功立业的干部工作若干意见》等为指导，对一线考察识别干部的一线界定、实施主体、重点内容、方式方法、工作机制、结果运用、纪律约束和责任落实等方面作出明确规定。

　　《工作办法》把握新形势新任务和干部队伍建设实际，将全州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，特别是建设“三个示范区”，为民服务、项目建设、招商引资、民族团结、乡村振兴、强边固防和疫情防控等重点工作和抢险救灾、维稳处突等急难险重任务一线作为一线情形，有效解决对一线界定不够准确的问题。

　　为进一步增强一线考察识别干部的针对性和实效性，《工作办法》明确一线考察识别干部工作，由各级组织人事部门按照干管权限，在党委（党组）的领导下组织实施，通过重点考察识别干部在政治品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况，全方位掌握干部综合表现。

　　《工作办法》坚持“小总结小收获、大总结大收获、不总结无收获”原则，在认真总结近年来一线考察识别干部工作实践经验的基础上，提出要在综合运用日常了解、专项考察、随机家访、印证核实等方式方法的基础上，建立实行优秀干部推荐、信息共享、分析研判等工作机制，不断提高一线考察识别干部的精准度。同时，突出强化责任压实，严明考察识别纪律要求，提出组织人事部门“原则上每季度对一线考察识别干部情况进行1次汇总研判”等要求，强调要严守组织人事纪律和工作纪律，推动考察识别工作落地见效。

　　在考察识别的结果运用方面，《工作办法》明确要把一线考察识别成果作为干部选拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优、年度考核、日常管理、责任追究、容错纠错的重要依据，要求各级在开展干部提拔使用、晋升职级、职称评聘、评先评优、年度考核等要向一线干部倾斜，以鲜明的政治导向，引导干部拉高标杆、争先进位，担当作为、干事创业。

　　云南网记者 张文峰 通讯员 涂雅辉

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