原标题：职工自愿加班时受伤，职工自愿算工伤吗？

王某是加班一家公司车间的操作工。“十一”期间，时受伤算公司按照国家规定，工伤于10月1日至10月7日放假，职工自愿但期间有自愿加班者也可照常工作。加班公司实行计件工资制，时受伤算王某为了能多赚点工资，工伤决定放弃假期，职工自愿继续照常上班。加班但10月3日下午，时受伤算由于机器出现故障，工伤导致王某左手被绞断。职工自愿

事后，加班王某向当地人社局提出工伤认定申请。时受伤算但公司认为是王某自愿加班，与公司无关，公司不应当承担任何责任。公司的说法正确吗？

公司的说法不正确。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，王某毫无疑问是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”期间加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。因此，王某应当属于工伤。

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