原标题：【河声】快递员、河声获职育儿嫂也能评职称收获职业幸福感

人社部近日印发通知，快递支持企业自主开展技能人才评价、员育也能业幸发放职业技能等级证书，儿嫂同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的评职贯通机制。这意味着，称收快递员、福感育儿嫂等“蓝领”也能像医生、河声获职工程师等“白领”一样参加职称评定了。快递

外卖、员育也能业幸快递、儿嫂家政、评职保洁、称收保安、福感卖菜、河声获职小摊贩等等，其实是维持一个城市正常运转必不可少的工作。近年来，月嫂、快递小哥等群体不时以“月收入轻松过万”登上热搜，一些地方蓝领工人更是供不应求，这部分专业人才并非拥有高学历，他们往往是通过对相关专业技术的不断实践来获得认可的。虽然他们的收入不算少，但缺乏向上发展的空间，社会认同感并不高，存在着职业天花板。

据人社部数据显示，过去，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通，这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

允许技能人才参评职称，不管对于从业人员个人潜力的挖掘，还是对整个行业的长足发展，都是一项极为有益的行业制度设计。

快递员、育儿嫂等“蓝领”可以评职称，给技能人才带来了更大的发展空间，增强了职业吸引力。如杭州95后快递小哥成了高层次人才，还获得百万买房补贴。在专业技术水平、能力和业绩通过认定之后，就具有了行业较高的认可性，从而能正确认识和审视自身的情况，为职业发展做好准备。另外，允许技能人才参评职称可以体现从业者的劳动价值之外，也大大提升了从业者的社会地位。现代社会，劳动没有贵贱之分，对于不同的劳动者，要用更理性更具备时代性的眼光来看待，“蓝领”的尊严，不仅仅体现在薪酬的变化，更在于内心的认同、理解和尊重！更重要的是，这一制度创新可以激励这些技能人才转换视角，重新审视整个行业的发展，真正推进物流、家政等行业转型升级。如家政行业技能水平参差不齐的现象仍是现实，需要进一步加强家政行业的专业化、规范化。

当然，职称不能一评了之。怎样让快递员、育儿嫂们从职称评定中得到经济实惠、享受相关待遇，随之引导社会形成认可、关心、支持技工成长成才的舆论氛围和价值导向，还有很多事情要做。（魏蔚）

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