原标题：如何推进城市数字化转型？委员建议用好这类“刚需”人才

东方网记者孟繁嘉、刚需王泳婷1月23日报道：随着5G、何推AI、进城建议云技术飞速发展，市数现代城市朝数字化快速迭代进化，字化转型新冠肺炎疫情则进一步加速推动数字时代的用好全面到来。在上海，类人从“一网通办”、刚需“一网统管”到在线新经济，何推城市数字化转型正在全面推进。进城建议

城市转型，市数关键在人。字化转型对于如何用好、用好发展好数字化人才，类人上海市政协委员、刚需市税务局税收科学研究所副所长韩曙建议，优化政府部门数字化人才配置，引领城市数字化转型。

加强内部培养让数字化人才从“幕后”走到“台前”

“数字化人才很多是理工科出身，”韩曙委员告诉记者，他们在专业技能上表现突出，但在交流表达和管理能力等方面则略显不足。

市政协委员 韩曙（摄影：王泳婷）

韩曙委员表示，政府部门应当加强内部培养，建立综合性的数字化人才培养体系，给予他们更多的表达和锻炼机会，让数字化人才不仅仅只是“技术咖”，更能成为独当一面的综合性人才。“像我以前也不善表达，”韩曙委员笑称，正是通过各种锻炼机会，自己才能不断提升综合能力，从“幕后”走到“台前”。

除了加强内部培训，韩曙委员认为，营造尊重数字化人才的社会氛围也十分重要，建议对相关骨干人才加强表彰，同时做好主题宣传，让公众对数字化人才和数字化城市建设更加了解。

创新交流途径，不拘一格用好“刚需”人才

数字化潮头搏击的前沿大多集中在互联网企业和高新技术企业，但由于这类企业的“非公”身份，政府部门在与其进行技术交流时可能会存在制度阻碍。对此，韩曙委员建议构建新型“机关干部——数字化企业”间的培训及交流管理办法，破除制度篱笆。

“有些政府部门会与第三方机构合作，通过外包的形式购买政务服务。”韩曙委员认为，这种做法值得肯定，通过长期的项目合作，双方参与人员尤其是技术人才可以交流学习、互通有无，在实践中提升数字化应用能力。

此外，韩曙委员建议加强各部门间“数字化类专业”决策专家的信息共享与协同，让专家的辅助决策形成完整链条，从提出建议、互动沟通到追踪评价都有迹可循，切实发挥专家的专业支撑作用。

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(责任编辑：时尚)