2023年6月，生打收入李某大二即将结束，工半个月为了减轻家庭负担，仅百他计划暑期来京打零工，溃打并通过网络、人检微信等方式寻找工作机会。起诉 李某很快便通过微信朋友圈发布的大学多崩招工信息联系到一家工作单位，双方迅速地达成合意，并签订了劳务合同。 由于工作内容为搬运货物或者分拣快递，对体力要求较高，而且工作时间特别长，7月中旬，李某主动要求解除合同。但此时用工单位拿出了之前签订的合同，按照其中条款，李某工作半个月仅能获得报酬人民币一百余元。李某这才发现合同约定明显不合理、不平等。情绪失控之下，他拿起手边的物品砸向了用工单位的工作人员并导致对方轻伤。
案件被移送至顺义区检察院审查起诉，承办检察人员经审理认为，从法律上，李某故意伤害他人，致一人轻伤，已经构成故意伤害罪。但考虑到李某案发时为大学在校生，平时表现较好，案发后有自首情节、赔偿损失并获谅解，同时本案被害人一方有严重过错，检察机关在暑假结束前及时对李某作出了不起诉决定，让李某能够卸下心理包袱，整装出发，迎接新生活。
检察官介绍，该案的发生除了用人单位故设陷阱、有心刁难，还与李某入职时缺乏自我保护意识，没有细致审核合同，以及发现权益被侵犯后不懂依法维权有关。检察官也提醒求职者，在求职时对公司做好背景调查，明确其是否有经营资质、经营状态、经营范围、司法风险等，在签合同时，务必仔细查看、阅读，明确合同中的权利义务。（北京日报 记者 徐慧瑶 通讯员 朱茂叶 李艺宏）
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