4月7日晚，海南海南瑞泽002596.SZ发布公告称，瑞泽为进一步建立、推出健全公司经营机制，股权公司充分调动公司董事、激励计划高级管理人员以及核心骨干的保证积极性，保证公司战略的战略顺利实施，拟对董事和高级管理人员5人、顺利实施核心骨干215人共计220人授予股权激励计划，海南拟授予的瑞泽股票期权数量为1972万份，对应的推出标的股票数量为1972万股，约占本激励计划签署时公司股本总额114,股权公司758.05万股的1.72。

公告显示，激励计划此次激励计划授予的保证股票期权行权价格为5.86元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票，战略授予的股票期权自授予之日起满12个月后，满足行权条件的，激励对象可以在未来36个月内按40、30、30的比例分三期行权，激励有效期为股票期权授予之日起至所有股票期权全部行权或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。

据了解，海南瑞泽起家于商品混凝土，于2011年登陆中小板后，又通过外延式并购的方式将业务版图拓展至水泥、园林绿化、市政环卫等板块，并立足区位优势与政策红利，围绕体育康养与邮轮旅游构建大旅游板块的布局加速，已初步形成“大基建+大生态+大旅游”的产业格局。

2020年，海南瑞泽实现营业收入29.1亿元，较上年同期增长12.7;实现归属于上市公司股东的净利润4100万元，较上年同期增长110.06。在冲破疫情影响取得优异成绩的情况下，海南瑞泽对于未来发展战略也进行了明确认定，也即继续延续多元化发展战略，推进“大基建+大生态+大旅游”产业共同发展。

众所周知，企业战略目标的实现离不开整个团队的勠力同心，在这个关键时刻海南瑞泽适时推出股权激励计划，且将激励对象锁定董事、高管及核心骨干人员，是将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合一起的有效方式，海南瑞泽表示，实施本次激励计划，有利于激发公司及控股子公司管理团队和核心骨干的动力和创造力、吸引和保留优秀的管理人才和业务人员，满足公司对核心技术人才和管理人才的巨大需求，建立公司的人力资源优势，从而促进公司持续、稳健、快速的发展。

与此同时，此次股权激励计划将公司净利润实现情况与激励对象行权挂钩，以此确保对激励对象的约束效果。具体而言，2021年-2023年期间分年度进行考核，第一个行权期要求以2020年公司净利润值为基数，2021年净利润增长率不低于40，第二个行权期要求以2021年公司净利润值为基数，2022年净利润增长率不低于60，第三个行权期以2022年公司净利润值为基数，2023年净利润增长率不低于80，换而言之，如果对应行权期内公司未达到既定业绩目标，所有激励对象对应考核年度可行权的股票期权不得行权。

通过股权激励计划实现员工与企业的深度绑定，深度激发员工为与公司的共同目标奋斗，已经成为越来越多公司优化管理的选择，海南瑞泽在2020年业绩逆势增长的基础上再通过股权激励增加向心力，未来三年业绩值得期待。

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