近年来，云南育打硬乡金平苗族瑶族傣族自治县紧紧围绕乡村振兴等“三农”工作，金平坚持在一线实践中发现、县精心选兴干培养和使用干部，造过着力锻造高水准“三农”工作队伍，村振为乡村振兴战略深入实施提供坚实干部保障。部队

　　为把农业农村优先发展的云南育打硬乡要求落到实处，金平县注重在提拔任用、金平交流重用、县精心选兴干职级晋升时，造过优先考虑在乡村振兴一线历练过的村振干部。在干部配备上优先选派熟悉“三农”工作的部队干部进入各级领导班子和涉农直属部门、企事业单位，云南育打硬乡同时，金平变选派为选拔，县精心选兴干变挂职为任职，去年以来，共选拔了3名经验丰富、工作能力强、熟悉农业农村工作的干部担任县农业农村局和乡村振兴局正副职；在换届中选派了11名有乡镇工作经历、懂“三农”工作的干部到乡镇担任乡镇党委书记，在全县树立“风向标”，鼓励干部在“三农”主战场担当作为、展示风采。

　　按照锻造“一懂二爱”高水准干部队伍的总要求，金平县把乡村振兴作为培养、历练干部的主战场。去年以来，金平县通过援派和挂职等方式充实“三农”工作力量，有计划、分批次选派了12名年纪轻、素质好、服务发展意识超前、发展潜力大的年轻干部到乡镇、村等条件艰苦、问题复杂的基层一线锻炼，让他们在处理复杂矛盾与问题的实践中磨炼自己、增长才干，提升服务“三农”工作的能力和水平。为拓宽“三农”工作部门和乡镇干部来源渠道，共精心选配368名“驻村第一书记”“工作队员”，在驻村助村的同时，增加干部解决问题、实战实践的能力，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设注入新动能。

　　金平县将平时考核和年度考核结合起来，通过精准分析研判，准确掌握“三农”工作干部队伍的岗位适应和履职尽责情况，并定期开展工作督查和约谈提醒，对不适应现岗位的干部及时调整，形成了良好的奖优惩劣的竞争激励机制。同时，全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合年度考核结果、重点工作推进效果等全面发现农村优秀干部，对优秀干部在岗位调整、提拔重用、交流重用时优先考虑，去年以来，全县13个乡镇中有39名干部得到提拔重用，12名干部职级得到晋升，“三农”干部队伍的积极性得到了充分调动。

　　云南网记者 黄翘楚 通讯员 余春龙 摄影报道

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