中评社北京3月5日电／住房和城乡建设部、实名人力资源社会保障部联合制定的制让《建筑工人实名制管理办法(试行)》自3月1日起开始施行。建筑工人实名制是建筑
指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、工人更技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的权益制度。(3月2日《人民日报》) 据悉，保障所谓建筑工人实名制，实名就是制让指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、建筑技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的工人更制度。实名制信息包括基本信息、权益从业信息、保障诚信信息等内容。实名这也就意味着，制让建筑工人实名制管理实施后，建筑
所有的建筑工人信息必须录入建筑工人管理服务信息平台系统。 从建工工人权益保障看，实名制无疑具有多重意义。一则有利于用工更规范。比如，根据《办法》坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。签订劳动合同无疑让建筑工人有了法律“护身服”，且是规范用工的重要基础。 二则能够遏制欠薪现象。根据《办法》建筑企业应依法按劳动合同约定，通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显着位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门还将加强数据共享，建立建筑工人权益保障预警机制，这些让建筑工人工资更有保障。 三则能够规范建筑工人从业行为。建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种(专业)、技能(职称或岗位证书)等级和基本安全培训等信息。这些信息的登记，对于建筑工人从事相关岗位工作，具有重要参考依据，所以有利于规范其从业行为。 同时，为了保障建筑工人实名制的实施，《办法》也提出了相关措施，比如，各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约谈后仍拒不整改或整改不到位的，列入重点监管范围并提请有关部门进行问责。等等。 当然，良法更须善治，建筑工人实名制对于规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展有着重要意义，这也就需要各相关方加强对此项工作重视，并实打实落实到位，从而促使建筑工人的权益更有保障。 来源:东方网 作者:杨玉龙
